Questão 1341502

• Banca: CESPE / CEBRASPE
• Órgão: ANTAQ
• Ano: 2005
• Provas: CESPE - 2005 - ANTAQ - Técnico Administrativo
• Disciplina: Gestão de Pessoas
• Assuntos: Absenteísmo e Rotatividade

Julgue os itens seguintes, acerca de administração de recursos humanos.

A rotatividade de pessoal em uma organização relaciona-se com o contingente de empregados demitidos e(ou) demissionários da organização em determinado período. Os casos de transferência de um setor, departamento ou filial parte da organização não se incluem no conceito de rotatividade.

• C. Certo
• E. Errado

Gabarito: C

Comentários

• Turnover ou Rotatividade: equivale ao giro da gestão de materiais, ou seja, tem a ver com a saída do empregado da empresa.
  

  Em regra, é bom ter um turnover baixo, pois alta rotatividade gera custos.
  

  A rotatividade pode estar relacionada também com a motivação e as condições de trabalho.
  

• Não pediu o que rotatividade de pessoal e sim falou que ela se relaciona.

• ROTATIVIDADE ALTA DE PESSOAS: PÉSSIMO PARA A EMPRESA: FRAQUEZA.
       - PORQUE O FUNCIONÁRIO PEDE PARA SAIR, A EMPRESA É RUIM PARA TRABALHAR ou
       - PORQUE A EMPRESA É QUE ESTÁ DEMITINDO, NÃO HÁ UMA BOA SELEÇÃO DE PROFISSIONAIS.

   

   

   

  GABARITO CERTO

• Pensei que a questão estava errada por não citar também "empregados admitidos", já que rotatividade é a freqüência com que colaboradores entram e saem de uma empresa . Ao meu ver a banca consideraria o conceito incompleto da forma que a assertiva está colocada. Já a segunda parte da questão concordo com que foi escrito.