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ID
1355503
Banca
CESGRANRIO
Órgão
LIQUIGÁS
Ano
2014
Provas
Disciplina
Gestão de Pessoas
Assuntos

Uma empresa iniciou o cadastramento de parceiros para prover a todos os seus funcionários o benefício de acesso à academia de ginástica e clube de lazer.

Considerando-se tal situação, essa empresa tem por objetivo prover benefício do tipo

Alternativas
Comentários
  • Os planos podem ser classificados em relação aos objetivos em assistenciais, recreativos e supletivos.

    Planos recreativos: são serviços e benefícios que visam proporcionar ao empregado condições de repouso, diversão, recreação, higiene mental ou lazer construtivo. Em alguns casos, esses benefícios também se estendem à família do empregado. Incluem:
    – grêmio ou clube;
    – áreas de lazer nos intervalos de trabalho;
    – música ambiente;
    – passeios e excursões programadas etc.
    Algumas atividades recreativas são saturadas de objetivos sociais, como de festividades e congraçamentos, visando ao fortalecimento da organização informal


    Fonte: RIBAS & SALIM


  • Planos Assistenciais: São os benefícios que visam prover o empregado e sua família de certas condições de segurança e previdência em casos de imprevistos ou emergências, fora de seu controle ou de sua vontade.

    Exemplos: 

    - Médico

    - Odontológico

    - Financeiro

    - Educacional 

    - Medicamento

    - Jurídico

    - Cooperativa de consumo

    Planos Recreativos: São serviços e benefícios que visam proporcionar ao empregado condições de repouso, diversão, recreação, higiene mental ou lazer construtivo. Em alguns casos esses benefícios se estende a família do empregado.

    Exemplos:

    - Clube 

    - Colônia de férias

    - Lazer recreativos, esportivo

    - Cultural

    - Excursões programadas

    - Música ambiente

    Planos Supletivos: São serviços e benefícios que visão proporcionar aos empregados certas facilidades, conveniências e utilidades para melhorar sua qualidade de vida.

    Exemplos:

    - Restaurante no local de trabalho

    - Estacionamento privado

    - Distribuição de café

    - Bar e cafeteria


  • Essa questão não seria de Remuneração e Benefícios?

  • Benefícios
    Qnt à exigibilidade: legais ou expontâneos;
    Qnt à natureza: monetário ou não monetário;
    Qnt aos objetivosassistenciais (condições de segurnaça e previdência); recreativos (condições de repouso); supletivos (certas facilidades).

  • Benefícios recreativos: dão opções de repouso, diversão e lazer para o funcionário e sua família. Incluem:

    o Clubes e associações;

    o Música no local de trabalho;

    o Passeios e excursões;

    o Jardins e área verde no trabalho.