Questão 1355527

• Banca: CESGRANRIO
• Órgão: LIQUIGÁS
• Ano: 2014
• Provas: CESGRANRIO - 2014 - LIQUIGÁS - Profissional Júnior - Administração
• Disciplina: Gestão de Pessoas
• Assuntos: Remuneração e Benefícios

A construção de um plano de remuneração deve levar em consideração critérios e aspectos que permitam atender e conciliar, simultaneamente, as necessidades das pessoas e das organizações.

Qual dos aspectos a seguir NÃO permite esse atendimento e essa conciliação?

• A. Criação de equilíbrio interno e externo, tanto em cargos do mesmo nível como em cargos comparados em outras organizações
• B. Composição por remuneração fixa, em partes fixas ou totalmente variáveis.
• C. Valorização do desempenho ou do tempo de trabalho na organização.
• D. Decisão sobre remuneração abaixo, na média ou acima do mercado, com base em pesquisas salariais.
• E. Manutenção da descentralização nas decisões salariais, mesmo em organizações com baixa maturidade.

Gabarito: E

Comentários

• Critérios para construção de um plano de remuneração

  
  

  1. Equilíbrio interno X equilíbrio externo – a empresa precisa balancear os dois tipos de equilíbrio para manter consistência em sua estrutura salarial. 
  
  

  2. Remuneração fixa ou remuneração variável 

  
  

  3. Desempenho ou tempo de casa 

  
  

  4. Remuneração do cargo ou remuneração da pessoa

  
  

  5. Igualitarismo ou elitismo 

  
  

  6. Remuneração abaixo do mercado ou acima do mercado 

  
  

  7. Prêmios monetários ou prêmios não-monetários 

  
  

  8. Remuneração aberta ou remuneração confidencial

  
  

  9. Centralização ou descentralização das decisões salarial 

  
  

  
  FONTE: CHIAVENATO

• Não entendi a questão...mesmo tendo estudado os 9 critérios antes!!!
  Chiavenato nem cita "remuneração na média" só abaixo ou acima do mercado

• Muitas questões de Gdp a gente mata na malícia, por isso a importância de muitos exercícios e da compreensão do assunto!

• Aos não assinantes, Gabarito E .

•  e) Manutenção da descentralização OU CENTRALIZAÇÃO nas decisões salariais, mesmo em organizações com baixa maturidade.

• "Manutenção da descentralização nas decisões salariais, mesmo em organizações com baixa maturidade."