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Aqui a você percebe a artimanha da banca. Leva o candidato ao erro e depois volta a alegando um conceito de um autor específico. Desenvolvimento (c) deve ter pego muita gente.
Gabarito D.
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Não creio que há pegadinha na questão ... lendo atentamente e destacando os pontos diretos da questão, facilmente se chega ao resultado ... ações voltadas à preparação da pessoa ao exercício de uma futura profissão.
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"D", pois se trata de objetivos futuros a longo prazo.
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Formação profissional: é a educação profissional institucionalizada ou não que prepara a pessoa para uma profissão em determinado mercado de trabalho. Seus objetivos são amplos e mediatos situados no longo prazo, visando qualificar a pessoa para uma futura profissão (1º,2º e 3º graus e mesmo dentro das próprias organizações).
Desenvolvimento profissional: é a educação profissional que aperfeiçoa a pessoa para uma carreira dentro de uma profissão. Seus objetivos são menos amplos que os da formação e situados no médio prazo, visando proporcionar conhecimentos que transcendem o que é exigido no cargo atual, preparando-a para assumir funções mais complexas. É dado nas organizações ou em firmas especializadas em desenvolvimento de pessoal.
Treinamento: é a educação profissional que adapta a pessoa para um cargo ou função. Seus objetivos situados no curto prazo são restritos e imediatos, visando dar ao homem os elementos essenciais para o exercício de um cargo, preparando-o adequadamente para ele. É dado nas organizações ou em firmas especializadas em treinamento.
Fonte: http://www.ebah.com.br/content/ABAAAALKkAE/desenvolvimento-organizacional
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Caí na pegadinha do malandro.
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Essa questão se confunde com o conceito de desenvolvimento. Qual a diferença entre desenvolvimento e formação?
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FORMAÇÃO: prepara o indivíduo para a -profissão-.
DESENVOLVIMENTO : prepara o indivíduo para a -carreira-.
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Cai na pegadinha ..
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CHIAVENATO; ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS; CAP 14 - PG 388.
Formação profissional : é a educação profissional profissional institucionalizada ou não que prepara a pessoa para uma profissão em um determinado mercado de trabalho. Seu objetivos são amplos e mediatos, situados no longo prazo, visando qualificar a pessoa para uma futura profissão. A formação profissional pode ser dada em escolas - ou mesmo dentro das próprias organizações.
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essa foi o fim da picada! olha que tô com um material que gostei muito do estratégia de GP que o professor fala muitaa coisa mesmo! e ele não mencionou essa tal de formação...q deve ser de um autor que mora lá na antártida.. só pode né.
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Eu errei a questão tbm. Mas por uma questão de lógica.Depois de ler mais um pouquinho com atenção. O indíviduo apresentado na questão está fora da organização. No que já elimina desenvolvimento. A questão diz: preparação da pessoa ao exercício de uma futura profissão no mercado de trabalho. Essa preparação seria a formação desse indíviduo para conseguir uma vaga no mercado de trabalho. E avaliação, reforço e treinamento está fora de questão. Seria o caso destas últimas se ele já estivesse inserido na organização.
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Copiou o conceito de Formação do Chiavenato no livro de Recursos Humanos dele. Esse conceito não aparece no livro de Gestão de pessoas.
A definição de "desenvolvimento" também do Chiavenato é parecida demais, mas essa opção é excluída, pois o desenvolvimento se restinge a organização: "...o desenvolvimento envolve aprendizagem que vai além do cargo atual e se estende à carreira da pessoa com um foco no longo prazo para preparar as pessoas para acompanhar as e o crecimento da organização."
Livro: Gestão de Pessoas, Chiavenato - Página 313
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Eita materiazinha que tá sempre surpreendendo com alguma coisa diferente "que não se estudou ainda", como disse a colega acima -de algum autor que mora la na antártida-
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a Bruna Oliveira matou a questão. De fato, se você se basear no conceito de DO do Chiavenatto, ele explicitamente fala em "mudar a organização rumo a determinada direção". Portanto reforço está ligado com pessoas e desenvolvimento com organização.
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Treinamento e Desenvolvimento
Formação profissional: é a educação profissional institucionalizada ou não que prepara a pessoa para uma profissão em determinado mercado de trabalho. Seus objetivos são amplos e mediatos situados no longo prazo, visando qualificar a pessoa para uma futura profissão (1º,2º e 3º graus e mesmo dentro das próprias organizações).
Desenvolvimento profissional: é a educação profissional que aperfeiçoa a pessoa para uma carreira dentro de uma profissão. Seus objetivos são menos amplos que os da formação e situados no médio prazo, visando proporcionar conhecimentos que transcendem o que é exigido no cargo atual, preparando-a para assumir funções mais complexas. É dado nas organizações ou em firmas especializadas em desenvolvimento de pessoal.
Treinamento: é a educação profissional que adapta a pessoa para um cargo ou função. Seus objetivos situados no curto prazo são restritos e imediatos, visando dar ao homem os elementos essenciais para o exercício de um cargo, preparando-o adequadamente para ele. É dado nas organizações ou em firmas especializadas em treinamento.
http://www.ebah.com.br/content/ABAAABb7wAC/desenvolvimento-organizacional-a-formacao-liderancas-estudo-caso-no-setor-celulose
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Me confundi algumas vezes resolvendo a assertiva, aí reparei em "objetivos amplos e mediatos", "foco no longo prazo" e comecei a associar longo prazo com formação tipo de curso superior (que também tem objetivos amplos e mediatos / intermediários e você passa um tempo "se formando", 2, 3 anos ou mais)
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a)Avaliação é uma tarefa de comparação dos resultados obtidos no decorrer do trabalho, a fim de verificar progresso, dificuldade e orientar o trabalho para as correções necessárias.
b)Reforço é um esforço para estabilizar e manter a nova situação pela constante retroação, faze referencia à mudança da empresa.
c)Desenvolvimento é a educação profissional que aprimora uma pessoa, a médio prazo, para uma carreira dentro de uma profissão. Com objetivos menos amplos médio prazo, preparando o colaborador para assumir funções mais complexas.
d)Formação é a educação profissional que prepara uma pessoa, a longo prazo, para uma profissão para o mercado de trabalho, visando qualificação a pessoa para uma futura profissão. Possui objetivos amplos e mediatos.
e)Treinamento é a educação profissional que ajusta o colaborador, num curto prazo, para um cargo ou função. Com objetivos restritos e imediatos.
Letra D
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PALAVRAS CHAVES PARA FORMAÇÃO:
O conceito a que se referem as ações voltadas à preparação da pessoa ao exercício de uma futura profissão no mercado de trabalho, com objetivos amplos e mediatos, tendo o foco no longo prazo, é o de FORMAÇÃO.