Questão 1396105

• Banca: FGV
• Órgão: PROCEMPA
• Ano: 2014
• Provas: FGV - 2014 - PROCEMPA - Analista Administrativo - Analista de Recursos Humanos
• Disciplina: Gestão de Pessoas
• Assuntos: Remuneração e Benefícios

A remuneração variável atrelada ao desempenho do funcionário vem substituindo a lógica dos salários fixos. Essa remuneração variável pode se basear em incentivos de curto prazo ou de longo prazo.
Alguns funcionários recebem um pagamento anual com base em metas predefinidas, com modelo baseado na cotação das ações cujas compra e venda são apenas hipotéticas. Sobre os planos de participação nos lucros, assinale a afirmativa correta.

• A. Alguns funcionários recebem um incentivo de longo prazo, que consiste em planos de opção de compra de ações da empresa a um preço predeterminado.
• B. Alguns funcionários adquirem ações da empresa a preço reduzido, beneficiando o titular com um prêmio de capitalização dependente da valorização da cotação das ações na Bolsa de Valores.
• C. Alguns funcionários recebem um pagamento anual com base em metas predefinidas, com modelo baseado na cotação das ações cujas compra e venda são apenas hipotéticas.
• D. Alguns funcionários recebem um pagamento adicional atrelado ao cumprimento de objetivos ou metas organizacionais, setoriais ou individuais.
• E. Alguns funcionários recebem uma parte do lucro anual da empresa, aumentando seu comprometimento e sua participação e reduzindo a rotatividade.

Gabarito: E

Comentários

• Alguem sabe porque a D está errada ? 

• Alexandre, ao meu ver, tanto a letra D quanto as demais alternativas consideradas erradas, não se referem a planos de participação nos lucros, que é o que pede o enunciado! Apenas versam sobre formas de remuneração
  
  

• A opção  D é mérito. 

• Eu acho que as opções estão relacionadas ao sistema de remuneração do PROCEMPA que é o instituto para o qual estão concorrendo ao cargo. Pensei sobre isso, já que a resposta foi muito específica e alternativa D era a mais correta. Lembrando que a participação nos lucros anuais das empresas é uma garantia constitucional à todos os empregados e não somente à alguns.
  

• No enunciado, a primeira parte é só para confundir. O que o examinado quer é a definição de participação nos lucros. A única opção que fala desta forma de remuneração é a E

• Exatamente Gleyce. Não marquei a opção porque sei que a empresa não pode dar participação para alguns. Tem que ser para todos.

   

• a) Alguns funcionários recebem um incentivo de longo prazo, que consiste em planos de opção de compra de ações da empresa a um preço predeterminado. Participação acionária

   b) Alguns funcionários adquirem ações da empresa a preço reduzido, beneficiando o titular com um prêmio de capitalização dependente da valorização da cotação das ações na Bolsa de Valores. Participação acionária

   c) Alguns funcionários recebem um pagamento anual com base em metas predefinidas, com modelo baseado na cotação das ações cujas compra e venda são apenas hipotéticas. Participação acionária (só não concordo com a parte "apenas hipotéticas")

   d) Alguns funcionários recebem um pagamento adicional atrelado ao cumprimento de objetivos ou metas organizacionais, setoriais ou individuais. Remuneração por resultado

   e) Alguns funcionários recebem uma parte do lucro anual da empresa, aumentando seu comprometimento e sua participação e reduzindo a rotatividade. Participação nos lucros e resultados

• na minha prova a questão correta deu a alternativa B