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Treinamento > Aprendizagem voltadas para resultados de curto prazo.
Desenvolvimento de Pessoal > Aprendizagem aprofundada de médio prazo.
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Para quem não é assinante, a alternativa correta é a Letra C .
Provavelmente muitos criticarão o simples fato de eu ter colocado somente a alternativa correta. Mas acreditem! isso ajuda muita gente que não é assinante. Eu sei disso, porque já senti essa necessidade de saber a resposta correta e infelizmente não ter resposta, comentário correto ou o simples gabarito.
Bons estudos! foco na transformação da sua vida. Não permita que seu futuro e o de sua família sejam incertos. #FORÇANOSESTUDOS
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Qual o erro da C? Eu sei que a questão está restringindo ao extremo, mas o treinamento não é voltado para o CARGO EM SI? Qual é a exceção?
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Bob Esponja,
c) O primeiro precisa ser sempre orientado exclusivamente à área de atuação específica do profissional.
O treinamento é extensível aos outros cargos; inclusive aos cargos de gerência.
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A ALTERNATIVA CORRETA É A LETRA B.
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GABARITO CORRETO É "B"
A colega Cleia Marinho equivovou-se ao postar a alternativa "C" como gabarito (para os não assinantes).
Bons estudos!!!
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Gabarito Letra B
*Treinamento é orientado para o tempo presente, focando no cargo que o funcionário ocupa atualmente (treinamento baseado no cargo) e nas competências necessárias (treinamento baseado em competências) para o exercício das tarefas relacionadas ao cargo atual.
*Desenvolvimento de pessoas, por sua vez, é a atividade que busca desenvolver os funcionários de forma mais ampla para que eles estejam aptos a ocupar outros cargos no futuro. Ao mesmo tempo busca-se desenvolver certas competências que serão necessárias, mas não se utiliza de estratégias de direcionamento muito específicas para as competências, já que não se sabe de maneira exata como elas serão utilizadas. Esse conceito não deve ser confundido com desenvolvimento organizacional, que está ligado à organização como um todo.
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A-O primeiro prepara pessoas para assumir outros cargos ou posições a médio e longo prazo(errado, não é longo prazo, é curto prazo), e o segundo está focado em melhorar o desempenho a curto prazo(errado, é longo prazo) e em corrigir falhas e dificuldades atuais.
B-O primeiro visa o aperfeiçoamento do desempenho funcional, ao aumento da produtividade e ao aprimoramento das relações interpessoais, enquanto o segundo visa à aquisição de novas habilidades e novos conhecimentos e à modificação de comportamentos e atitudes. CORRETO!!!
C-O primeiro precisa ser sempre orientado exclusivamente à área de atuação específica do profissional.(errado, pode haver sim treinamento em campo diverso ao do profissional, principalmente se isso melhorar o desempenho funcional do colaborador)
D- O segundo prepara as pessoas para o desempenho do cargo mediante um processo contínuo visando a mantê-las permanentemente atualizadas com a tecnologia utilizada na realização de suas tarefas.(errado, o treinamento não visa um cargo específico, visa o aprimoramento profissional)
E-O primeiro representa um conjunto de atividades e processos cujo objetivo é explorar o potencial de aprendizagem e capacidade produtiva do ser humano nas organizações (correto) , e o segundo é um processo educacional de que utiliza procedimentos sistemáticos e organizados pelos quais as pessoas de nível não gerencial (errado, o desenvolvimento não é específico de pessoas de nível não-gerencial) aprendem conhecimentos e habilidades técnicas para um propósito definido a curto prazo.(errado, não há propósito específico e é de longo prazo)
gab b