LETRA A
.1 MÉTODOS DE TREINAMENTO
2.1.1 Métodos de treinamento quanto a forma de execução
Quanto a forma de execução, nesse trabalho foram pesquisados 4 diferentes tipos: treinamento no trabalho, treinamento formal interno, treinamento formal externo, e á distância (Lacombe, 2002).
2.1.1.1 O Treinamento no trabalho ou on –the- job, é aquele que ocorre no dia a dia, com a realização de tarefas rotineiras e orientação da chefia, através de feedbacks.
2.1.1.2 O treinamento formal INTERNO é composto por cursos, palestras e seminários para a capacitação dos funcionários e é realizado fora do local de trabalho. Normalmente é ministrado para um grande número de pessoas, minimizando o risco de perda de investimento. É exclusivo para funcionários.
2.1.1.3 O treinamento formal externo é ABERTO ao público, tendo como uma de suas vantagens o contato com colegas de outras empresas e a troca de experiências além de realizar networking.
2.1.1.4 Um tipo de treinamento que vem ganhado adeptos hoje em dia com o avanço da Internet é o treinamento à distância. Este tem como vantagem, possibilitar a pessoas que não teria acesso a um local específico ou aquelas que trabalham e não disponibilizariam de um horário “comercial” para isso.
fonte:http://www.rhportal.com.br/artigos/rh.php?idc_cad=aj2llzryx
Existem várias formas de classificarmos os treinamentos. Uma das formas de classificar os tipos de treinamento utiliza a possibilidade de ingresso de empregados como critério de classificação.
De acordo com essa classificação os treinamentos podem ser
- aberto internamente: o treinamento é acessível a qualquer empregado da organização.
- aberto externamente: o treinamento é acessível a qualquer empregado, ainda que de outra organização.
- fechado: o treinamento é exclusivo para participante previamente definidos.
O enunciado apresenta características de um treinamento aberto externamente, por isso o gabarito é a alternativa A.
Alternativa B. Errado. Treinamento interno é aquele ofertado apenas para empregados da organização. Pode ser aberto internamente ou fechado.
Alternativa C. Errado. Treinamento introdutório é um tipo de treinamento formatado para apresentar noções básicas de alguma rotina ou procedimento. Treinamento introdutórios costumam ser ofertados em programação de indução (programas de treinamento destinados a novos empregados).
Alternativa D. Errado. Classifica-se como in company os treinamentos formados “sob medida” para atender as necessidades de uma organização. Em geral, a organização entra em contato com uma instituição promotora de treinamento que fica com a responsabilidade de formatar o programa e atender a necessidade descrita.
Alternativa E. Errado. Treinamento no trabalho (on the job) é um tipo de treinamento que enfatiza a prática. Esse tipo de treinamento costuma ser orientado para processo e é muito utilizado para o desenvolvimento de habilidades, atitudes e comportamentos.
Gabarito: A