Questão 1432513

• Banca: CEPERJ
• Órgão: FSC
• Ano: 2014
• Provas: CEPERJ - 2014 - FSC - Assistente Técnico Administrativo - Administração
• Disciplina: Gestão de Pessoas

“Elevar o nível de produtividade do pessoal em 5%”. Essa frase traduz o seguinte elemento do planejamento estratégico:

• A. missão
• B. visão
• C. meta
• D. objetivo
• E. indicador

Gabarito: D

Comentários

• Um objetivo é um estado (ou situação) desejado. Ou seja, é aonde queremos "chegar". Por exemplo, o governo pode definir como objetivo reduzir o número de jovens com menos de 15 anos fora das escolas.

  Esse objetivo, porém, deve ser quantificado! Assim, para que a administração possa distribuir seus recursos, ela deve saber quantas pessoas devem ser incluídas no programa e quando (Exemplo: 150 mil alunos até dezembro de 2013). Isso agora virou uma meta!

  Assim, uma meta é o desdobramento de um objetivo.

  Fonte: Administração Geral para Concursos, Rodrigo Rennó, 2013, Página 57
  

• Missão: a razao de ser.

  Visao: onde quer chegar
  

• Não deveria ser meta ? pois é uma quantificação de um objetivo ? marquei meta. 

• Passar no concurso da PF em 2017 - Objetivo

• Por que não é uma meta? Não está quantificado?

• Se ele delimitou  que pretendia aumentar em 5%, isso é uma meta e não objetivo, pois está especificando, qualificando o objetivo.