Questão 1445731

• Banca: MS CONCURSOS
• Órgão: UFAC
• Ano: 2014
• Provas: MS CONCURSOS - 2014 - UFAC - Técnico em Contabilidade
• Disciplina: Não definido

À luz das diretrizes para elaboração do Plano de Desenvolvimento dos Integrantes do Plano de Carreira dos Cargos Técnico-Administrativos em Educação, estabelecidas pelo Decreto nº 5.825, de 29 de junho de 2006, responda às próximas duas questões.

O dimensionamento das necessidades institucionais de pessoal, objetivando estabelecer a matriz de alocação de cargos e definir os critérios de distribuição de vagas, não se dará mediante:

• A. A análise do quadro de pessoal, inclusive no que se refere à composição etária e à saúde ocupacional.
• B. A identificação da força de trabalho da IFE e sua composição.
• C. A análise dos processos e condições de trabalho.
• D. A análise da estrutura organizacional da IFE e suas competências.
• E. As condições tecnológicas da IFE.

Gabarito: B

Comentários

• Conforme o art. 6º do Decreto 5.825 - O dimensionamento das necessidades institucionais de pessoal, objetivando estabelecer a matriz de alocação de cargos e definir os critérios de distribuição de vagas, dar-se-á mediante:

  I - a análise do quadro de pessoal, inclusive no que se refere à composição etária e à saúde ocupacional;

  II -  a análise da estrutura organizacional da IFE e suas competências;

  III - a análise dos processos e condições de trabalho; e

  IV - as condições tecnológicas da IFE.

  
  

• A identificação da força de trabalho da IFE e sua composição, é uma das ações para que se cumpra o que foi estabelecido e não critério para distribuição de vaga como foi mencionado.
  

• Dimensionamento das necessidades institucionais de pessoal, dar-se-á mediante:

  I - análise quadro pessoal, inclusive no que se refere à composição etária e saúde ocupacional

  II -  análise estrutura organizacional e suas competências

  III - análise processos e condições trabalho

  IV - condições tecnológicas

• TEM QUE SER ANULADA:

  Art. 6o  O dimensionamento das necessidades institucionais de pessoal, objetivando estabelecer a matriz de alocação de cargos e definir os critérios de distribuição de vagas, dar-se-á mediante:

  I - a análise do quadro de pessoal, inclusive no que se refere à composição etária e à saúde ocupacional;

  II -  a análise da estrutura organizacional da IFE e suas competências;

  III - a análise dos processos e condições de trabalho; e

  IV - as condições tecnológicas da IFE.

  Parágrafo único.  Para o cumprimento do estabelecido no caput, deverão ser adotadas as seguintes ações:

  I - identificação da força de trabalho da IFE e sua composição, conforme estabelecido neste Decreto;

  II - descrição das atividades dos setores em relação aos ambientes organizacionais e à força de trabalho;

  III - descrição das condições tecnológicas e de trabalho;

  IV - identificação da forma de planejamento, avaliação e do nível de capacitação da força de trabalho da IFE;

  V - análise dos processos de trabalho com indicação das necessidades de racionalização, democratização e adaptação às inovações tecnológicas;

  VI - identificação da necessidade de redefinição da estrutura organizacional e das competências das unidades da IFE;

  VII - aplicação da matriz de alocação de cargos e demais critérios para o estabelecimento da real necessidade de força de trabalho;

  VIII - comparação entre a força de trabalho existente e a necessidade identificada, de forma a propor ajustes;

  IX - remanejamento interno de pessoal com vistas ao ajuste da força de trabalho à matriz de alocação de cargos; e

  X - identificação da necessidade de realização de concurso público, a fim de atender às demandas institucionais.