oposição
à Teoria Clássica da Administração.
A Teoria das Relações Humanas tem suas origens nos seguintes fatos:
1. A necessidade de humanizar e democratizar a Administração, libertando-a dos
conceitos rígidos e mecanicistas da Teoria Clássica e adequando-a aos novos
padrões de vida do povo americano. Nesse sentido, a Teoria das Relações Humanas
se revelou um movimento tipicamente americano e voltado para a democratização
dos conceitos administrativos.
2. O desenvolvimento das ciências humanas, principalmente a psicologia, bem
como sua crescente influência intelectual e suas primeiras aplicações ã organização
industrial. As ciências humanas vieram demonstrar a inadequação dos
princípios da Teoria Clássica.
3. As idéias da filosofia pragmática de John Dewey e da Psicologia Dinâmica de Kurt
Lewin foram fundamentais para o humanismo na Administração. Elton Mayo é
o fundador da escola. Dewey e Lewin também contribuíram para sua concepção.
1 A sociologia de Pareto foi fundamental.2
4. As conclusões da Experiência de Hawthome, realizada entre 1927 e 1932, sob a
coordenação de Elton Mayo, que puseram em xeque os principais postulados
da Teoria Clássica da Administração