Questão 1476466

• Banca: CONSULPLAN
• Órgão: CBTU
• Ano: 2014
• Provas: CONSULPLAN - 2014 - CBTU - Analista de Gestão - Administrador
• Disciplina: Gestão de Pessoas
• Assuntos: Desenvolvendo Pessoas; Treinamento e Desenvolvimento

“As pessoas fazem as coisas acontecerem, são elas que conduzem os negócios, produzem e prestam serviços. As organizações mais bem-sucedidas investem em treinamentos para garantir bons retornos.” (Chiavenato, 2010.)

Em relação ao treinamento, marque V para as afirmativas verdadeiras e F para as falsas.

( ) Processo que promove a aquisição de habilidades, conceitos ou atitudes, melhorando a adequação das características do funcionário às exigências do seu cargo.

( ) Pode ser entendido como algo pontual, voltado para o presente e para as situações que necessitem de um aprimoramento rápido.

( ) Processo a longo prazo de aperfeiçoamento das capacidades dos funcionários com o objetivo de torná-los membros valiosos para a organização.

( ) Tem como foco o desempenho futuro das pessoas na organização; e as organizações utilizam métodos que auxiliam nesse processo, como, por exemplo, a participação em cursos e seminários.

A sequência está correta em

• A. F, F, V, V.
• B. F, V, F, V.
• C. V, F, F, V.
• D. V, V, F, F.

Gabarito: D

Comentários

• Gabarito letra D) As diferenças básicas entre os processos de Treinamento e Desenvolvimento residem no fato de que o Treinamento está mais voltado para a melhora de desempenho no presente, com ênfase em ações específicas, pontuais voltadas para o desempenho no cargo atual. 
  
  Já o Desenvolvimento constituí-se de ações voltadas para o desempenho futuro, não necessariamente no cargo atual. São ações mais amplas, abrangentes que visam ao desenvolvimento técnico e pessoal.

• ( ) Processo que promove a aquisição de habilidades, conceitos ou atitudes, melhorando a adequação das características do funcionário às exigências do seu cargo. TREINAMENTO
  
  ( ) Pode ser entendido como algo pontual, voltado para o presente e para as situações que necessitem de um aprimoramento rápido. TREINAMENTO
  
  ( ) Processo a longo prazo de aperfeiçoamento das capacidades dos funcionários com o objetivo de torná-los membros valiosos para a organização. DESENVOLVIMENTO 
  
  ( ) Tem como foco o desempenho futuro das pessoas na organização; e as organizações utilizam métodos que auxiliam nesse processo, como, por exemplo, a participação em cursos e seminários. DESENVOLVIMENTO