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Letra (b)
A remuneração indireta funciona como um complemento para a contrapartida entre a organização e seu corpo produtivo. A escolha de componentes favorece o clima interno, estabelece uma relação de troca entre a organização e seu corpo de colaboradores, no sentido de tornar mais efetivas as relações produtivas de trabalho.
a) A Remuneração Variável trata-se de remuneração atrelada ao desempenho, é a recompensa paga relativa aos resultados em um determinado período de tempo.
b) Remuneração por competência, consiste numa nova estratégia para administrar os cargos e os salários da empresa, dando importância primeiramente ao homem para depois ao cargo.
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remuneração direta - salários
remuneração indireta - benefícios: vale refeição, plano saúde, etc
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Gabarito: b)
Segundo Chiavenato (1999), a remuneração também pode ser classificada em direta ou indireta e financeira ou não financeira.
• Remuneração financeira
A remuneração financeira direta consiste no pagamento em forma de salários, bônus, prêmios e comissões.
A remuneração financeira indireta é o salário indireto, relacionado ao plano de benefícios e serviços sociais oferecidos pela empresa; inclui férias, gratificações, adicionais e participação nos resultados.
• Recompensa não financeira
Recompensa não financeira é aquela oferecida pela empresa, e que, geralmente, é imensurável, por exemplo: o reconhecimento e a segurança no emprego.
Fonte: Gestão de Pessoas para Concursos - Andréia Ribas.
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Remuneração Direta: é o salário recebido pelo serviço prestado. A remuneração direta pode ser fixa, variável ou uma combinação de fixa + variável.
Remuneração Indireta: são os serviços e os benefícios sociais recebidos pelo funcionário.
Remuneração Fixa - salário mensal, salário por hora, etc. Não motiva as pessoas a se desenvolverem.
Remuneração Variável - comissões, bônus, prêmios, participação nos lucros, participação acionária, etc. Para conseguir implementá-la é necessário que tenha uma estrutura de cargos e salários.