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Auditoria de Recursos Humanos é uma analise aprofundada sobre o sistema de
funcionamento que envolve a área de recursos humanos, sob os aspectos: qualidade e serviço
(gestão de pessoas), rotinas burocratizadas de gestão de pessoal, a fim de prevenir e ou evitar
demandas judiciais e infrações administrativas.
Portanto, questão Errada, creio que o enunciado da questão faz referência à àrea Financeira de uma organização.
Fonte: http://contabilidadeamazonia.com.br/artigos/artigo_54artigo_05.pdf (pág. 4)
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Auditoria
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A avaliação da função de Gestão de Pessoas – também
conhecida como auditoria de RH - é uma revisão sistemática
e formal desenhada para medir custos e benefícios do programa global
de GP e comparar sua
eficiência e eficácia atual com o desempenho passado, com o
desempenho em outras organizações comparáveis e sua contribuição
para os objetivos da organização, Trata-se, na verdade, de avaliar o
desempenho da GP na organização.
Chiavenatto
2010 Pag. 553
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Gabarito: ERRADO
Não tem nada a ver com os procedimentos financeiros e sim com as políticas de gestão de pessoas.
Segundo Chiavenato (Gestão de Pessoas. 2010. Pág. 535) Auditoria de GP é a análise sistemática das políticas e práticas de pessoal e a avaliação do seu funcionamento, tanto para a correção dos desvios como para a sua melhoria continua.
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Auditoria de recursos humanos é um exame analítico e pericial da área de recursos humanos, uma medição dos sistemas de RH visando prevenir ou sanar os obstáculos, problemas que a empresa tenha com o seu pessoal. A auditoria de recursos humanos tem como função conduzir a análises de cargos, planejar a necessidade de funcionários e recrutar candidatos aos cargos, selecionar candidatos aos cargos, orientar e treinar novos empregados e administrar bônus e salários e também apontar sugestões e soluções. Quanto maior e mais descentralizada a organização, maior necessidade de uma cobertura sistemática. FONTE :https://pt.wikipedia.org/wiki/Auditoria_de_recursos_humanos
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Questão relacionada
CESPE 2011- CERTO
A gestão de pessoas abrange amplo conjunto de sistemas que englobam atividades como recrutamento e seleção, análise e descrição de cargos, relações com sindicatos, treinamento e auditoria de recursos humanos.
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Complementando...
Chiavenato diz: "Auditoria de GP é a analise sistemática das políticas e praticas de pessoal e a avaliação do seu funcionamento, tanto para a correção dos desvios como para a sua melhoria continua. A auditoria é um sistema de controle e se baseia na determinação de padrões de quantidade, qualidade, tempo e custo."
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Não precisa nem saber o que é auditoria de RH para responder essa questão. Basta saber apenas a diferença entre RH e departamento pessoal!
O departamento pessoal é o setor responsável pela parte burocrática na relação funcionário/empresa, cuida exclusivamente do cumprimento da legislação trabalhista e eventuais relações sindicais que possam existir.
Já a área de recursos humanos é responsável pela valorização dos colaboradores, atuando no processo de recrutamento e seleção, na divulgação das vagas para o mercado de trabalho, e na capacitação dos funcionários.
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Pessoal, acredito que o erro da questão está em MITIGAR, pois esta palavra quer dizer SUAVIZAR e o papel da Auditoria é SANAR as inconformidades e propor (através do relatório analítico) melhorias.
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O erro está em restringir a Auditoria de RH apenas nas práticas financeiras.
Fonte: Rafael Ravazolo.
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Gabarito E..
Não tem nada a ver com os procedimentos financeiros e sim com as políticas de gestão de pessoas.
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O foco da auditoria de RH são os processos de:
- Verificações, acompanhamentos, registros e estatísticas produzidos pela organização;
- Os sistemas de gestão de pessoas;
- Entrevistas de admissão e de desligamento;
- Pesquisa interna de clima
- Orçamentos de recursos humanos;
- Melhoria contínua;
- Contribuir para os objetivos da instituição
- Condições físicas de trabalho;
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SETOR FINANCEIRO NÃO SE CONFUNDE COM O SETOR DE RH.
A ÁREA DE RH É UMA ESPECIALIDADE QUE SURGIU DO CRESCIMENTO E COMPLEXIDADE DAS TAREFAS ORGANIZACIONAIS. ESTUDA E ESTABELECE O CONJUNTO DE POLÍTICAS E PRÁTICAS DE UMA ORGANIZAÇÃO PARA ORIENTAR O COMPORTAMENTO HUMANO E AS RELAÇÕES INTERPESSOAIS NO AMBIENTE DE TRABALHO, OFERECENDO MEIOS E OS SERVIÇOS DE APOIO (por isso que alguns doutrinadores diz ser staff).
GABARITO ERRADO
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A Auditoria de RH tem como uma de suas funções a análise do custo no âmbito das práticas de RH (recrutamento, seleção, etc). Entretanto, parâmetros salariais e bonificações são estabelecidos pela área financeira em consonância com o planejamento estratégico.
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A avaliação da função de GP – também conhecida como auditoria de RH – é uma revisão sistemática e formal desenhada para medir custos e benefícios do programa global de GP e comparar efciência e efcácia atual com o desempenho passado, com o desempenho em outras organizações comparáveis e a contribuição para os objetivos da organização. Trata-se, na verdade de avaliar o desempenho da GP na organização.
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Pior matéria = Gestão de Pessoas!
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Auditoria de RH visa estudar a verdade das informações do controle nas organizações, sendo uma valiosa ferramenta para acompanhar os resultados da empresa, permitindo ao gestor uma análise clara sobre sua situação, tornando-se uma técnica fundamental para desenvolver essa verificação, pois analisa a confiança das informações do controle interno. Entretanto, esta se ramifica em diversas áreas do conhecimento, sendo uma delas a auditoria de Recursos Humanos.
A auditoria de Recursos Humanos, trata-se de uma análise aprofundada sobre o sistema de funcionamento que envolve a área de recursos humanos, enfatizando os aspectos: qualidade e serviço, rotinas burocratizadas de gestão de pessoal, tendo como objetivo prevenir e evitar demandas judiciais e infrações administrativas na organização.
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dels amado. ninguém sabe o erro.