Questão 1512262

• Banca: IADES
• Órgão: UFBA
• Ano: 2014
• Provas: IADES - 2014 - UFBA - Pedagogo
• Disciplina: Pedagogia
• Assuntos: Pedagogia Empresarial; Temas Educacionais Pedagógicos

Atualmente, observa-se que, dentro do modelo de gestão de pessoas, muitas perspectivas, informações, métodos e considerações são realizadas para que se convencione um modelo ou processo de tomada de decisões. Existem várias estratégias para esse processo, tais como: aprendizagem organizacional, benchmarking, open-book management e, entre outros, o empowerment. Com relação ao empowerment, assinale a alternativa correta.

• A. Gestão com livro aberto: a tal transparência total do cotidiano da organização.
• B. Valorização do poder decisório nas mãos das pessoas da organização, que consiste em conceder oportunidades de participar ativamente do processo de tomada de decisão.
• C. Aprendizagem a partir da análise, da participação, do rompimento com barreiras tradicionais de gestão e para o raciocínio sistêmico.
• D. Visão de foco no aperfeiçoamento do formato empresarial, otimizando fatores chaves como o próprio negócio da organização.
• E. Gestão para a terceirização que leva ao enxugamento da empresa, muitas vezes organizada em unidades, rotinas e pessoas que passam muito tempo ociosas.

Gabarito: B

Comentários

• Empowerment é uma ação da gestão estratégica que visa o melhor aproveitamento do capital humano nas organizações através da delegação de poder. Devemos entender este poder como sendo o resultado do compartilhamento de informações fundamentais sobre o negócio e seus projetos, da delegação de autonomia para a tomada de decisões, e da participação ativa dos colaboradores na gestão do negócio, assumindo responsabilidades e liderança de forma compartilhada.

  http://www.administradores.com.br/artigos/carreira/o-que-e-empowerment-e-como-ele-funciona/46403/