Questão 1512289

• Banca: IADES
• Órgão: UFBA
• Ano: 2014
• Provas: IADES - 2014 - UFBA - Pedagogo
• Disciplina: Pedagogia
• Assuntos: Pedagogia Empresarial; Temas Educacionais Pedagógicos

O planejamento estratégico em recursos humanos está relacionado à visão que o gestor tem de como alcançará seus objetivos essenciais, com base na missão, na visão e nos valores da organização. Nesse sentido, várias atividades devem ser gerenciadas e coordenadas, tais como os programas de treinamento, a gestão de desempenho e (ou) de competência, e os planos de cargos e salários. Observa-se, ainda, que a forma de remunerar, bonificar ou beneficiar as pessoas também pode compor esse planejamento estratégico.

Considerando esse contexto, é correto afirmar que remuneração broadbanding é estratégia que

• A. que recompensa as pessoas pela forma como elas desempenham suas funções, inclusive como elas utilizam seus conhecimentos, habilidades e atitudes.
• B. que determina faixa salarial curta com base no desempenho das pessoas e das suas funções.
• C. em que arecompensa é temporária e não existe uma faixa salarial pré-definida, porque depende do desempenho individual das pessoas.
• D. em que a recompensa é determinada em faixas, porém depende especificamente da quantidade de produção da pessoa e pode não ser contínua.
• E. em que a faixa salarial não está delimitada por uma função ou desempenho específico, mas sim pelo cargo, levando esse limite para faixas mais largas.

Gabarito: E

Comentários

• letra- E

• Segundo Flannery (1997), é, mais exatamente, uma plataforma na qual uma estratégia de remuneração,como a remuneração por habilidades ou competência, pode ser constituída e operada com eficácia. Uma organização pode, por exemplo, colocar todos os seus cargos técnicos numa faixa, os cargos gerenciais em outra e os cargos administrativos em outra, mas lembrando-se de que o número de faixas irá variar de organização para organização.
  
  Ou seja, seria como se ter, independente da função e setor de uma empresa:
  Faixa salarial próxima a todos coordenadores
  Faixa salarial próxima a todos gerentes
  Faixa salarial próxima a todos diretores

• BROADBANDING: ALARGAMENTO DAS FAIXAS SALARIAIS