Questão 151456

• Banca: CESPE / CEBRASPE
• Órgão: TJ-DFT
• Ano: 2008
• Provas: CESPE - 2008 - TJ-DFT - Analista Judiciário - Área Administrativa
• Disciplina: Gestão de Pessoas
• Assuntos: Remuneração e Benefícios

Julgue os itens a seguir, que versam acerca de noções de
administração de recursos humanos.

A adequação dos salários de uma organização aos praticados pelo mercado de trabalho proporciona o equilíbrio externo da remuneração.

• C. Certo
• E. Errado

Gabarito: C

Comentários

• A preocupação central da administração de cargos e salários é a manutenção do equilíbrio interno e externo.Equilíbrio interno: avaliar corretamente os cargos e manter uma hierarquia.O equilíbrio interno é importante porque os funcionários comparam os seus salários.Essa insatisfação vem da diferença de remuneração entre cargos quando não são visíveis maiores responsabilidades, conhecimento e produtividade.Equilíbrio externo: adequar o salário frente ao mercado de trabalho. Os funcionários comparam seus salários com os ocupantes de cargos similares em outras organizações.Quando esse equilíbrio externo não é mantido a empresa tem dificuldade de conservar seus talentos profissionais.

•                                                             Composição dos salários

   

  • Fatores Internos ( organizacionais):

  - Tipologia dos cargos na organização

  - Política de RH da organização

  - Política salarial da organização

  - Desempenho e capacidade financeira da organização

  - Competitividade da organização

   

  • Fatores externos ( ambientais):

  - Situação do mercado de trabalho

  - Conjuntura econômica ( inflação, recessão, custo de vista etc. )

  - Sindicatos e negociações coletivas

  - Legislação trabalhista

  - Situação do mercado de clientes

  - Concorrência no mercado

  Gabarito: certo.

•  Diverso são os fatores que influenciam na formação da remuneração. Segundo Pontes (1993), um deles consiste na preocupação das práticas de cargos e salários, para manter o equilíbrio interno e externo.O equilíbrio interno, que é conseguido pela correta avaliação dos cargos em forma a manter uma hierarquia, e este equilíbrio é considerado bastante importante, uma vez que as pessoas julgam a equidade de suas remuneração comparando-as com os demais ocupantes do mesmo cargo, da mesma posição. Muitas vezes a insatisfação advém da diferença entre salários.O equilíbrio externo é conseguido por intermédio da adequação salarial da organização frente ao mercado de trabalho.

• EQUILÍBRIO
  • Interno > Equidade na organização entre os cargos, e
  • Externo > Adequação salarial da organização frente ao mercado de trabalho
   

• Complementando...
  
  

  ANDREIA RIBAS diz "o equilíbrio externo de salários é fundamental, uma vez que a defasagem salarial em relação ao mercado pode trazer altos índices de rotatividade e desmotivação. Assim, antes de se definirem as estruturas salarias da empresa, é necessário pesquisar e analisar os salários de outras empresas.
  
  

  CORRETA