Questão 156892

• Banca: CESPE / CEBRASPE
• Órgão: TRT - 1ª REGIÃO (RJ)
• Ano: 2008
• Provas: CESPE - 2008 - TRT - 1ª REGIÃO (RJ) - Analista Judiciário - Área Administrativa
• Disciplina: Gestão de Pessoas

Assinale a opção correta a respeito da gestão do desempenho.

• A. Uma das aplicações dos resultados da avaliação de desempenho é servir como instrumento de recrutamento interno ou movimentação interna.
  
• B. A avaliação de desempenho é uma responsabilidade gerencial do gestor de recursos humanos que procura acompanhar e monitorar o trabalho das equipes da organização.
  
• C. A relevância da avaliação de desempenho para o alcance e a melhoria dos resultados organizacionais é consensual entre os estudiosos da área de recursos humanos.
  
• D. A gestão do desempenho enfatiza o foco na medição dos resultados finais visando à comparação do desempenho obtido com os objetivos fixados.
  
• E. A gestão de desempenho deve ter como principal função a integração entre as ferramentas de avaliação e as políticas de remuneração de pessoal.

Gabarito: A

Comentários

• a) Uma das aplicações dos resultados da avaliação de desempenho é servir como instrumento de recrutamento interno ou movimentação interna.CORRETO

  b) A avaliação de desempenho é uma responsabilidade gerencial do gestor de recursos humanos que procura acompanhar e monitorar o trabalho das equipes da organização. ERRADO - a responsabilidade é do gerente direto, com auxílio do gestor de RH.

  c) A relevância da avaliação de desempenho para o alcance e a melhoria dos resultados organizacionais é consensual entre os estudiosos da área de recursos humanos. ERRADO - teorias, como a de DEMING defendem a abolição da avaliação de desempenho.

  d) A gestão do desempenho enfatiza o foco na medição dos resultados finais visando à comparação do desempenho obtido com os objetivos fixados. ERRADO - o foco da gestão de desempenho está na gestão de pesoas e no desenvolvimento.

  e) A gestão de desempenho deve ter como principal função a integração entre as ferramentas de avaliação e as políticas de remuneração de pessoal. ERRADO - a principal função está no DESENVOLVIMENTO das pessoas na organização.

• Eu acho essas questões de administração e gestão de pessoas tão subjetivas... não sei se sou o único a pensar dessa maneira. Mas lendo os itens sempre fico em dúvida em pelo menos 3 alternativas, que são, ao meu ver, muito semelhantes entre si.
  
  :(
• Infelizmente,concordo plenamente com o colega. Pois a grandiosa maioria das questões relacionadas à Administração são SUBJETIVAS, o que atrapalha bastante no momento de resolver as questões de concurso público.

• Ronildo e Klaus, realmente as questões de administração, as vezes, são meio complicadas e "subjetivas" conforme vcs falaram, mas não é o caso desta questão. Se vcs não fizeram adm, vão ter mais dificuldades em aprender as matérias deste curso. 
  

• como não utilizar o chute técnico em ocasiões parecidas?

• A - GABARITO.

  B - ERRADO - A GESTÃO DE DESEMPENHO É UMA PRÁTICA DE GP DE RESPONSABILIDADE DE LINHA E FUNÇÃO DE STAFF.

  C - ERRADO - DEMING SUGERE QUE DEIXE DE DEPENDER DA INSPEÇÃO PARA ATINGIR A QUALIDADE.

  D - ERRADO - A GESTÃO DE DESEMPENHO FOCADA NO DESENVOLVER DAS PESSOAS, ALINHA O QUE TEM COM O QUE PRETENDE TER.

  E - ERRRADO - A GESTÃO DE DESEMPENHO PROMOVE O DESEMPENHO DO INDIVÍDUO PERANTE À ORGANIZAÇÃO.

• quero a fonte da letra A