Questão 15892

• Banca: CESPE / CEBRASPE
• Órgão: ANATEL
• Ano: 2006
• Provas: CESPE - 2006 - ANATEL - Analista Administrativo - Administração
• Disciplina: Gestão de Pessoas
• Assuntos: Desenvolvendo Pessoas; Treinamento e Desenvolvimento

Julgue os seguintes itens relativos à gestão de recursos humanos.

O treinamento autodirigido é aquele em que os recém-chegados à organização são introduzidos à cultura, às normas, aos padrões e às metas da empresa por observação do comportamento dos colaboradores mais experientes da empresa.

• C. Certo
• E. Errado

Gabarito: E

Comentários

• O treinamento autodirigido usa de material impresso ou similiar. Ele pressupõe que o treinando irá dirigir seu próprio treinamento através da leitura do material. Ele pode ser usado para introduzir o novo colaborador na empresa, mas não pressupõe observação do comportamento dos colegas mais experientes.
• Para os recém-chegados à organização, trata-se do treinamento de integração.

• Treinamento de Integração

   
  OBJETIVO:
  - Recepcionar o novo Funcionário, dando-lhe as boas vindas, apresentando-lhe a Empresa, contando sua História, Missão, Valores, Objetivos, o que espera dos funcionários e o que oferece em troca.
  - Apresentação das chefias e colegas, visando facilitar sua integração ao quadro funcional da Empresa.
  - Facilitar à Empresa e quadro funcional, maior rapidez no conhecimento do novo integrante da equipe.
  
  PÚBLICO ALVO:
  - Colaboradores de todos os níveis da empresa e novo funcionário.
  
  BENEFÍCIOS:
  - PARA A EMPRESA:
  . Vínculo Empresa-Funcionário se estabelece com maior rapidez.
  . O novo Funcionário veste a camiseta da Empresa com maior rapidez.
  . Maior rapidez na adaptação Empresa-Funcionário.
  . Maior agilidade nos resultados esperados.
  . Inibe especulações e interpretações distorcidas tanto do novo quanto dos antigos funcionários.
  . Integração e reciclagem dos funcionários antigos.
  . Se o novo Funcionário desistir da vaga, agiliza a contratação de outro.
  
  - PARA O FUNCIONÁRIO:
  . Redução de stress.
  . Maior rapidez na adaptação do novo Funcionário à Empresa.
  . Maior facilidade no desempenho de suas atribuições
  . Melhores e mais rápidos resultados.
  . Conhecendo a Empresa, o novo funcionário pode tomar decisão imediata se aceita ou não as regras da Empresa.
  
  METODOLOGIA:
  - Exposição dialogada, por parte de um diretor, gerente e/ou facilitadora, apresentação de vídeo institucional, se tiver; técnicas vivenciais para apresentação, integração e descontração e visitação.
  Deverá ser realizado nas dependências da Empresa.
   

   

• Treinamento autodirigido: Significa que o aprendiz tem o controle substancial sobre as finalidades, o conteúdo, a forma e o ritmo do aprendizado. É autodirigido porque é o aprendiz que define as metas de aprendizagem. Esse tipo de aprendizado pode provocar a sensação de frustração pela falta de entendimento, gerando desmotivação. Se isso ocorrer, não se deve abandonar o modelo e partir para um institucional, onde são transmitidas informações de quem sabe para quem não sabe. O que se deve fazer é procurar alguém que tem um bom nível de conhecimento sobre o assunto e pedir ajuda, sempre deixando claro a sua posição  autodirigida.

• ERRADO

  SOCIALIZAÇÃO ORGANIZACIONAL: É a forma como a organização recebe os novos colaboradores e os integra à sua cultura, ao seu contexto e ao seu sistema para que eles possam comportar-se de maneira adequada às expectativas da organização.

  Nas empresas, os recém-contratados também precisam assimilar os hábitos e crenças daquele novo grupo social, sendo a socialização organizacional a forma que a empresa tem de auxiliar na adaptação do novo colaborador ao ambiente e a cultura organizacional.

  -

  APRENDIZADO (TREINAMENTO) AUTODIRIGIDO: É o que o desenvolvimento realizado pelo próprio indivíduo. Ou seja, cada pessoa é responsável por identificar suas necessidades de estudo, escolher os métodos para isso e colocar o processo em prática. Com os avanços da transformação digital e o acesso à internet, as pessoas tendem a buscar conhecimento todos os dias, seja fazendo uma busca no Google ou assistindo tutoriais a no YouTube.