-
Errado
Mesmo os indivíduos com elevada autoeficácia precisam de programas de
treinamento, por isso não se pode dizer que eles são prescindíveis
-
A teoria da Autoeficácia diz que "Pessoas com grande autoeficácia acreditam ser capazes de realizar tarefas e serão motivadas a aplicar o esforço necessário para isso." Ou seja, a autoeficácia baseia-se na crença que a pessoa tem sobre as próprias capacidades, mas mesmo indivíduos que têm elevada eficácia precisam de algum impulso motivacional, que pode ser por programas de treinamento e desenvolvimento
FONTE: Gestão de Pessoas para concursos- Andreia Ribas
-
PRESCINDEM = NÃO PRECISA
IMPRESCINDÍVEL= PRECISA
-
Lá vem o Cespe com a pegadinha do "prescinde"... rsrs
Gab: E
-
Mesmo os indivíduos com elevada autoeficácia precisam de programas de treinamento, por isso não se pode dizer que eles são prescindíveis.
Fonte: Prof. Carlos Xavier
Estratégia Concursos
-
Gabarito: ERRADO
Todos
os indivíduos, mesmo aqueles que apresentam o melhor desempenho,
precisam estar continuamente em programas de aprimoramento. Temos a
considerar que o ambiente externo está sempre em transformação, e tais
programas ajudam a empresa a enfrentar essas mudanças. Devemos refletir
também que o resultado de uma organização não depende de uma única
pessoa, e sim das pessoas trabalhando juntas – por isso chama-se
organização.
https://pontodosconcursos.com.br/artigos3.asp?prof=717&art=12875&idpag=1
-
errei por causa do "prescindem" grgrgrgrgrgr
PRESCINDEM = não precisa
IMPRESCINDÍVEL= precisa
GABARITO: ERRADO
-
GAB. E
Ninguém é autosuficiente na vida, muito menos em uma organização, mesmo um indivíduo com elevada auto-eficácia, deve se submeter a treinamentos, avaliações para que assim ele possa aumentar mais seu nível de conhecimento, experiência e confiança.
-
Cespe adora a palavra prescindir. Não me pega mais rs, logo não vai mais pegar você também Rener.
-
PRESCINDE = NÃO PRECISA
IMPRESCINDÍVEL = PRECISA MUITO
Memorize por que o CESPE ama esses termos. :)
-
auto-eficácia demais é uma barreira.
-
pegadinha clássica do prescinde...
-
Para quem, assim como eu, é leigo no assunto:
Autoeficácia: convicção de uma pessoa que se julga capaz de realizar uma tarefa específica.
Reiterando o que foi dito pelos colegas acima: nenhum colaborador é tão autoeficaz que não tenha nada de novo a aprender com programas de treinamentos e desenvolvimento.
-
GABARITO: ERRADO
Primeiramente, o significado de autoeficácia: convicção de uma pessoa de ser capaz de realizar uma tarefa específica
após isso, o significado de prescindir (muito usado pelo CESPE): dispensar, não precisar
depois vamos à questão:
Os indivíduos com elevada autoeficácia prescindem da participação em programas de treinamento e desenvolvimento
Com certeza não. Claro que mesmo indivíduos que executam muito bem determinadas tarefas devem estar continuamente se atualizando, passando por processos de treinamento e desenvolvimento. Os cenários estão em constante mudança, as coisas mudam, a tecnologia muda. Estar em um processo constante de aprendizagem, permite que possamos acompanhar a evolução das coisas.
-
"A Teoria do Estabelecimento de Objetivos (ou Teoria da Autoeficácia) de Locke indica que a intenção de atingir um objetivo é um grande fator motivador. Para ele, se nós realmente acreditamos em nossa habilidade de realizar uma tarefa, tenderemos a nos motivar e conseguir melhores resultados. Entretanto, a teoria não diz nada em relação às pessoas com alta autoeficácia não necessitarem de programas de treinamento e desenvolvimento. Naturalmente, a capacitação é importante para todos os membros de uma organização". Errada.
Rodrigo Rennó
-
O PROCESSO DE APRENDIZAGEM É CONTÍNUO, INTEGRADO, PERMANENTE, DINÂMICO, ADAPTATIVO. LOGO, O APRIMORAMENTO ATRAVÉS DO TREINAMENTO SERÁ CONSTANTE.
GABARITO ERRADO
-
IMprescindem (não pode faltar), pois todos os colaboradores precisam de treinamento e desenvolvimento contínuo.
Prescindem = renúncia, dispensar, renunciar.
-
Nas palavras mais adequadas
Os indivíduos com elevada autoeficácia prescindem da participação em programas de treinamento e desenvolvimento.
Os indivíduos com elevada autoeficácia não precisa da participação em programas de treinamento e desenvolvimento.
GABARITO ERRADO
-
gab= errado
todo colabador precisa de treinamento e desenvolvimento
cespe adora esse termo" prescindir"= dispensar
-
Se fosse assim, todos quereriam ter elevada Autoeficácia.
-
Prescindir = pegadinha do CESPE
-
Possa ser que ele não necessite de treinamento para melhorar a competência no cargo atual. Porém, possa não ser competente para exercer uma nova função devendo então passa por um desenvolvimento pra aprender as competências de um novo cargo. Questão errada
-
é por essas e outra que não adianta ser o melhor, ainda assim vai ter que ouvir os bla bla bla do rh...
-
Até mesmo os bons profissionais é imprescindível que participem de participação em programas de treinamento e desenvolvimento.
-
Ninguém é táo sabio que nada mais possa aprender! ´;)
-
prescindir vai aparecer no mpu 2018.. fato...
e minha segunda aposta: clientilismo ...haha
prova do cespe sem isso, nao eh prova do cespe
-
O Cara que sabe de tudo na verdade sabe é de nada
-
-->> Duas palavras "queridinhas" pelo CESPE:
DEFESO: Proibido; Vedado.
PRESCINDE: Dispensa; Isenta.
DEUS PROVERÁ!
-
Necessitam sempre atualizar as competências.
-
prescinde...favorita do CESPE...
-
A Teoria do Estabelecimento de Objetivos (ou Teoria da Autoeficácia) de Locke indica que a intenção de atingir um objetivo é um grande fator motivador.
Para ele, se nós realmente acreditamos em nossa habilidade de realizar uma tarefa, tenderemos a nos motivar e conseguir melhores resultados. Entretanto, a teoria não diz nada em relação às pessoas com alta autoeficácia prescindirem (ou seja, não necessitarem) de programas de treinamento e desenvolvimento.
Naturalmente, a capacitação é importante para todos os membros de uma organização.
@adenilsonrutsatz
-
Prescinde = Não precisa
Não prescinde = Precisa
-
A Teoria do Estabelecimento de Objetivos (ou Teoria da Autoeficácia) de Locke indica que a intenção de atingir um objetivo é um grande fator motivador. Para ele, se nós realmente acreditamos em nossa habilidade de realizar uma tarefa, tenderemos a nos motivar e conseguir melhores resultados. Entretanto, a teoria não diz nada em relação às pessoas com alta autoeficácia prescindirem (ou seja, não necessitarem) de programas de treinamento e desenvolvimento. Naturalmente, a capacitação é importante para todos os membros de uma organização. Gabarito: errada
FONTE: Prof. Rodrigo Rennó.