Questão 163789

• Banca: FCC
• Órgão: METRÔ-SP
• Ano: 2008
• Provas: FCC - 2008 - METRÔ-SP - Analista Treinee - Administração de Empresas
• Disciplina: Gestão de Pessoas
• Assuntos: Desenvolvendo Pessoas; Treinamento e Desenvolvimento

O levantamento das necessidades de treinamento e desenvolvimento de trabalhadores diagnostica as carências cognitivas e inexperiências relativas ao trabalho em diferentes cenários. O cenário que representa situações em que a necessidade já está presente, ocasionando problemas reais, é denominado de

• A. teórico.
  
• B. prospectivo.
  
• C. reativo.
  
• D. metodológico.
  
• E. motivacional.

Gabarito: C

Comentários

• Letra"C"
  
  O que é Reativo e Proativo?Por: Rabino Joseph SaltounTranscrito por: Gisele Marques
  A Kabbalah se utiliza bastante dos termos comportamento proativo e comportamento reativo.
  Proativo e reativo são duas palavras codificadas para definir a natureza da Luz e a do Receptor. A Luz é proativa, a força
  que causa o processo de criação; nós, como receptores, temos uma natureza reativa. Para que possamos adquirir
  similaridade de forma com a Luz e nos ligarmos a ela, temos que trabalhar para transformar nossa natureza reativa em
  proativa.
  
  De uma forma muito simples, podemos explicar que Ser Proativo é personificar e carregar osseguintes atributos:
  Ser a causa; compartilhar, estar no controle das coisas; ser o criador de novas situações. Enquanto podemos afirmar que
  Ser Reativo é a soma dos seguintes aspectos:
  Ser o efeito; receber; estar sob o controle das coisas.
  
  
• Cenário reativoEsse cenário figura em que a necessidade já existe, gerando problemas reais. Comisso, pode ser sentida e avaliada em termos de conseqüências práticas, ou seja, primeiro temde acontecer o problema para depois tomar as providências cabíveis.· Cenário prospectivoCaracteriza-se esse cenário prospectivo ao atingimento de metas e objetivos futuros,antecipando-se às mudanças já calculadas. Em outras palavras, esse cenário é um verdadeiroposicionamento pró-ativo.Fonte: http://www.acadepol.sc.gov.br/biblioteca_virtual/monografias_e_teses/Treinamento%20uma%20abordagem%20dos%20RH%20na%20Pol%EDcia%20Civil_Denise%20Mesadri.pdf

• Existem 2 tipos de cenários:

  PROSPECTIVO - preventivo - que visa objetivos e metas futuras

  REATIVO - corretivo - para problemas existentes cuja necessidade de treinamento é presente

• Para Marras destaca 2 tipos de diagnóstico:
  
  - Cenário reativo: figura em que a necessidade já existe, gerando problemas reais.
  - Cenário prospectivo: é um verdadeiro posicionamento pró-ativo