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ID
1639087
Banca
UFSJ
Órgão
UFSJ
Ano
2015
Provas
Disciplina
Gestão de Pessoas

A gestão de pessoas é um conjunto integrado de processos dinâmicos e interativos. Para o autor Idalberto Chiavenato, são cinco os processos básicos de gestão de pessoas: provisão, aplicação, manutenção, desenvolvimento e monitoração.

O processo de provisão é utilizado para

Alternativas
Comentários

  • Alternativa C


    PROVISÃO : Quem irá trabalhar na organização. Atividades envolvidas: Pesquisa de mercado de recursos humanos(rh), recrutamento e seleção de pessoas;


    APLICAÇÃO: O que as pessoas farão na organização. Atividades envolvidas: Integração de pessoas, desenho de cargos, descrição e análise de cargos, avaliação de desempenho;


    MANUTENÇÃO: Como manter as pessoas trabalhando na organização. Atividades envolvidas: Remuneração e compensação, benefícios e serviços sociais, higiene e segurança do trabalho, relações sindicais;


    DESENVOLVIMENTO: Como preparar e desenvolver as pessoas. Atividades envolvidas: Treinamento, desenvolvimento organizacional;


    MONITORAÇÃO: Como saber o que são e o que fazem as pessoas. Atividades envolvidas: Banco de dados, sistemas de informações, controles de frequência, balanço social.


    Livro : Gestão de pessoas - Idalberto Chiavenato

  • a) promover a socialização dos novos empregados. (APLICAÇÃO)

    b) tornar as pessoas mais capacitadas e habilitadas para o trabalho. (DESENVOLVIMENTO)

    c) abastecer a organização dos talentos humanos necessários para o seu funcionamento. (PROVISÃO)

    d) recompensar os comportamentos considerados adequados e punir os comportamentos indesejáveis. (MONITORAÇÃO)