Questão 164899

• Banca: PUC-PR
• Órgão: COPEL
• Ano: 2010
• Provas: PUC-PR - 2010 - COPEL - Nutricionista
• Disciplina: Gestão de Pessoas
• Assuntos: Absenteísmo e Rotatividade

Considerando as informações abaixo, assinale a alternativa correta.

I - Número de funcionários
Junho: 23
Julho: 24
Agosto: 22
Setembro: 25

II - Número de faltas
Junho: 4
Julho: 4
Agosto: 0
Setembro: 1

III - Número de desligamentos/demissões
Junho: 1
Julho: 0
Agosto: 2
Setembro: 0

IV - Número de dias trabalhados
Junho: 30
Julho: 31
Agosto: 31
Setembro: 30

• A. A taxa de absenteísmo do quadrimestre (junho a setembro) é igual a 12%.
  
• B. O número médio de empregados ausentes do período de julho e agosto é obtido a partir da relação do número de faltas desse período e o número de dias trabalhados no mesmo período.
  
• C. O número de empregados utilizados para calcular a taxa da absenteísmo e a rotatividade de pessoal para o quadrimestre junho a setembro é igual a 94 funcionários.
  
• D. O número de empregados utilizados para calcular a taxa de absenteísmo e a rotatividade de pessoal para o quadrimestre junho a setembro é igual a 23,5 funcionários.
  
• E. A rotatividade de pessoal considera somente as demissões por vontade do empregador.

Gabarito: B

Comentários

• 
  Segundo Chiavenato:
  
  
  Absenteísmo ou ausentismo é a freqüência e/ou duração do tempo de trabalho perdido quando os empregados não vêm ao trabalho. O absenteísmo constitui a soma dos períodos em que os funcionários se encontram ausentes do trabalho, seja por falta, atraso (algumas organizações preferem transformar os dias em horas, para incluir faltas e atrasos) ou algum motivo interveniente.
  
  
                  Índice de absenteísmo = n° de pessoas ou dias de trabalho perdidos por ausência no mês/
   Nº de dias de trabalho no mês
  
• Bom dia!!
  
  
  A resposta está errada. No cálculo do absenteísmo utiliza-se o número médio de empregados na fórmula.
  %A = número de faltosos*dias perdidos*100/ dias trabalhados*número de empregados médios do período
  
  
  
  
  
  
  
  
• Calculando o absenteísmo:
  
  Total de Funcionários: Junho a Setembro = 94
  Total de  Faltas: Junho a Setembro = 9
  Total de desligamento/demissões: Junho a Setembro = 3
  Total de Faltas/desligamentos/demissões: Junho a Setembro = 9 + 3 = 12
  
  Número de faltas/desligamentos/demissões = 94 – 12 = 82
  Nº médio de empregados = 94 + 82/2 = 88
  
  Percentual: 12/88 *100 = 13,63%

• "Número médio de empregados ausentes" é o mesmo que absenteísmo?