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O planejamento de gestão de pessoas deve estar totalmente integrado e envolvido na estratégia organizacional.
O planejamento estratégico de RH deve ser integrado ao planejamento estratégico organizacional e com apoio e participação dos vários setores e níveis da organização.
Andréia Ribas
GAB CERTO
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"O desempenho que se espera das pessoas no trabalho e o modelo de gestão correspondente são determinados por fatores condicionantes internos e externos ao contexto organizacional, a saber:
Fatores internos: Tecnologia adotada, produtos ou serviços oferecidos, estratégia de organização do trabalho, cultura organizacional, estrutura organizacional, etc.
Fatores externos: Cultura de trabalho da sociedade, legislação trabalhista e o papel conferido ao Estado e demais agentes que atuam nas relações de trabalho."
Apostila Professor Cassiano Salim
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Lendo, a impressão que me deu, é que é necessário diagnosticar fatores externos a organização, como função da empresa.
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ASPECTOS INTRÍNSECOS: SÃO FATORES MOTIVACIONAIS - PRESENTES NO AMBIENTE INTERNO DO INDIVÍDUO.
EX.: CRECIMENTO, DESENVOLVIMENTO, RESPONSABILIDADE, RECONHECIMENTO, VALOR, REALIZAÇÃO...
ASPECTOS EXTRÍNSECOS: SÃO FATORES HIGIÊNICOS - PRESENTES NO AMBIENTE EXTERNO DO INDIVÍDUO.
EX.: POLÍTICAS DA EMPRESA, CONDIÇÕES DO AMBIENTE DE TRABALHO, RELACIONAMENTO, SEGURANÇA, REMUNERAÇÃO...
OU SEJA, O DIAGNÓSTICO FEITO PELO PLANEJAMENTO ESTRATÉGICO DEVE LEVAR EM CONSIDERAÇÃO AS VARIÁVEIS INTERNAS E EXTERNAS DOS MEMBROS, COMO SE FOSSE UMA SWOT DA GESTÃO DE PESSOAS.
GABARITO CERTO
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CERTO
É como o Juarez disse: O planejamento estratégico de G.P deve estar em consonância com o planejamento estratégico da organização. Sendo assim, é imprescindível avaliar os fatores internos e externos, pois esses exercem forte influência sob os objetivos e metas da instituição.
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Todos os elementos internos e externos devem ser levados em consideração no planejamento da Gestão de Pessoas.
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Deve-se lembrar que os fatores internos e externos fazem parte das práticas de GP e também influenciam em suas atividades, tais como, por exemplo, recrutamento interno e externo. CORRETA