Questão 1689505

• Banca: NC-UFPR
• Órgão: COPEL
• Ano: 2015
• Provas: NC-UFPR - 2015 - COPEL - Administrador Junior
• Disciplina: Gestão de Pessoas
• Assuntos: Remuneração e Benefícios

O presidente de uma grande empresa do comércio varejista afirmou: “Anualmente comparamos nossos salários com o restante do mercado através de pesquisas. Nossa empresa tem ótimos benefícios, que se tornam uma forma de salário indireto. Cerca de 80% do nosso pessoal têm remuneração definida por comissões; na concorrência a maioria é salário fixo. Estamos com um salário até 20% acima do mercado". Assinale a alternativa que indica o tipo de remuneração aplicado para os 80% de funcionários acima mencionados. 

• A. Remuneração por desempenho.
• B. Participação nos lucros.
• C. Remuneração indireta.
• D. Remuneração variável.
• E. Remuneração funcional.

Gabarito: D

Comentários

• D)  Remuneração fixa ou remuneração variável. A remuneração pode ser paga em uma base fixa - através de salários mensais ou por  hora - ou pode variar conforme critérios previamente definidos como metas e lucros da organização. A maioria das organizações paga seus colaboradores na base de salários mensais, pois isso reduz os riscos tanto para o empregador como para o colaborador. Outras optam por valores flexíveis para cargos elevados como presidentes e diretores (em função dos resultados operacionais) è  vendedores (na base de comissões de vendas). A Apple Computer adota a remuneração flexível para obter vantagens para a empresa e para os colaboradores, pois eles preferem salários baixos em troca de ações da

  companhia. Muitos deles ficaram milionários na década de 1980. Os gerentes de lojas da Wal-Mart trabalharam durante anos em troca de salários baixos e ações da companhia e não se arrependem disso. (CHIAVENATO, 2010)

• Remuneração Variável- está relacionada ao desempenho profissional individual ou de um grupo. Segundo, BITTENCOURT (2005,p.95) “esse tipo de remuneração deve criar mecanicismos de incentivo para o alcance de objetivos e superação de desafios que se colocam periodicamente para as equipes e indivíduos” .

   

  Fonte: http://www.rhportal.com.br/artigos-rh/remunerao-e-benefcios/

• Uma dúvida: a remuneração por desempenho não seria uma modalidade de remuneração variável?

  (quanto maior o desempenho em vendas maior o salário)

  não seria isto?

• Nossa, Nathane, abri a seção de comentário para perguntar exatamente o mesmo que você. Além do mais, a questão faz uma salada falando de benefícios, depois tratando do conceito de remuneração variável. Essas tentativas ridículas de iludir o candidato sempre me revoltam, Custa tanto assim estudar mais o tema para trazer questões mais elaboradas?

• O fato é que eles pegam qualquer doidim para elaborar uma prova e dar essa merda. Remuneração por desempenho é uma forma de variação variável, pois se o funcionário se empenhar em vender mais, ganhará mais. quanto maior o desempenho de venda maior será seu salário.