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Gabarito Errado. A questão em tela aborda conceitos mais adequados aos Mentoring. Vejamos as principais diferenças entre coaching e mentoring:
Coaching: desenvolvimento no cargo; caracterizado pelo aconselhamento de um superior (gerente ou supervisor), visando a preparação, orientação e incentivo para a transformação de determinados aspectos do indivíduo
Mentoring: desenvolvimento fora do cargo; caracterizado pela assistência de executivos (com ou sem relação hierárquica), visando o desenvolvimento na carreira, aboradanto aspectos mais amplos e abrangentes;
Fonte: facebook.com/admfederal
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Gab. Errado
Acredito que a palavra "aconselhamento" está melhor relacionada ao processo de Mentoring e não a Coachin.
Mentoring: Processo de aconselhamento a carreira do individuo para o seu desenvolvimento "crescimento orientado" (é o apadrinhamento de um profissional mais experiente a uma pessoa com menor experiência) com objetivo de médio e longo prazo.
Coaching: É uma metodologia com foco no desenvolvimento de competências - são utilizadas técnicas especificas para que o individuo reconheça seus talentos e aptidões e faça uso delas, e também desenvolva as competências/habilidades necessárias para execução de um objetivo especifico.
Fonte: https://www.youtube.com/watch?v=hkk3EAyipJ0
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GABARITO: ERRADO
Coaching (MENTORING) é uma abordagem que visa o desenvolvimento profissional e pessoal em magnitude, na qual um profissional, com ampla experiência e suprido de embasamento teórico-prático, auxilia um outro profissional com menos experiência e conhecimento.
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QUESTÃO NA MESMA PROVA
Mentoring pode ser considerado como o ato de entrega de sua vida profissional, seus conhecimentos “do que fazer" e experiências “do como fazer" a outro profissional menos experiente.CERTO
GAB ERRADO, ainda cegamente coloquei certo.pQp
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Questão errada. O conceito trazido na questão é o de Mentoring.
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Coaching" é uma relação entre alguém que quer e precisa crescer pessoal e profissionalmente encontrando soluções para os seus problemas - o cliente - e um facilitador treinado - o coach - cujo papel é levar o cliente a alcançar os seus objetivos de desenvolvimento.
"Mentoring" refere-se a uma relação de duas pessoas voltada para o desenvolvimento de uma delas: bons exemplos seriam: o "trainee" "adotado" por um padrinho e o funcionário recém-admitido que precisa se integrar às coisas da empresa..
"Counseling" - tem como foco a resolução de um aspecto específico de dificuldade pessoal ou profissional, normalmente é exercido por especialistas no assunto, de modo rápido e pontual. Tem como característica principal o "aconselhamento".
fonte: http://www.rhportal.com.br/artigos/rh.php?idc_cad=5v2hr2btx
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Cespe adora coisas que dão Margem...
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Coaching: o gerente pode integrar vários papéis, como líder renovador, preparador, orientador e impulsionador para se transformar em um coach. O coaching significa o conjunto de todas essas facetas.
ERRADO!
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Coaching
1) Condução ativa do superior imediato;
2) Estilo de liderança e supervisão;
3) Foco no curto prazo e no cotidiano.
4) Relação entre chefe e subordinado.
5) Impulso no trabalho atual.
Mentoring
1) Orientação profissional por pessoa da organização ou não.
2) Estilo de desenvolvimento de carreira.
3) Foco no longo prazo e no futuro.
4) Relação entre protetor e protegido.
5) Impulso no encarreiramento futuro.
Fonte: CHIAVENATO (2002). Adaptado por Ribas e Salim
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Mentoring (mentor).
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Esse conceito é relacionado a MENTORING (Mentor).
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Gab: ERRADO
Mentoring: . Orientação profissional por pessoa da organização ou não. . Estilo de desenvolvimento de carreira. . Foco no longo prazo e no futuro. . Relação entre protetor e protegido. . Impulso no encarreiramento futuro.
RIBAS e SALIM, 2013, pág. 257.
Erros, mandem mensagem :)
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Muito se engana quem acredita que Coaching, Counseling e Mentoring são técnicas idênticas. Mas, afinal de contas, quais são as diferenças entre elas? Enquanto o Counseling possui uma abordagem mais imediatista, o Coaching utiliza ferramentas para traçar estratégias que permitam o desenvolvimento de habilidades e o despertar para uma nova consciência.
Já o Mentoring é algo similar a um apadrinhamento. A base do Mentoring é a troca de conhecimento entre um profissional experiente e um profissional que está na fase inicial da carreira.