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A cultura , que é o conjunto de pressupostos básicos e valores a qual um grupo inventou , descobriu ou desenvolveu , suficientemente válidos para serem repassados causa o clima , que é o ambiente ou atmosfera a qual se desenvolve psicologicamente o trabalho que causa o sentimento , como por exemplo a frustração , que causa o comportamento , como exemplo o comportamento bravo que advém do sentimento de frustração .Não confundir sentimento com comportamento . Esse advém do sentimento , é alguma atitude em razão do sentimento .
MOTIVAÇÃO é um sentimento que provoca comportamentos adequados quando presente ou sentimento inadequado quando não presente
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A questão enquadra-se na abordagem comportamental :
Na abordagem comportamental a preocupação se desloca da estrutura para os processos e dinâmica organizacionais,isto é, com o comportamento organizacional. Sendo assim,neste tipo de abordagem, predomina a ênfase nas pessoas, inaugurada com a Teoria das Relações Humanas,dentro de um contexto organizacional.
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TEORIA COMPORTAMENTAL DA ADMINISTRAÇÃO
( Behavioral Sciences Aproach )
Conceituação
A abordagem comportamental da ciência administrativa propõe o abandono de posições normativas e descritivas e a adoção de uma posição humanística e descritiva, mantida portanto, a ênfase nas pessoas.
Esta abordagem diferencia-se da apresentada por Jonh B. Watson, que trabalhou o enfoque individual através da realização de experimentos em laboratório, analisando:
aprendizagem
estímulo e reações
hábitos
etc.
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C) Incorreta ; e o que seria?
A Abordagem Contingencial (ou Teoria da Contingência) surgiu, juntamente com a Abordagem Sistémica, na sequência da detecção de diversas limitações das escolas de gestão anteriores, nomeadamente a Escola Clássica e a Escola Comportamental.
A Abordagem Contingencial apresenta como princípio base o facto de que as organizações não actuam isoladamente, estando sujeitas a diversos tipos de contingências (contingência significa algo cuja ocorrência é incerta ou eventual sendo a sua confirmação possível apenas pela experiência e pela evidência e não pela razão). Tudo o que acontece na sua envolvente externa, quer a nível sociológico, tecnológico político ou demográfico poderá condicionar a sua actividade, a sua estrutura organizacional, a sua gestão e as decisões dos seus gestores. Por isso, segundo a Abordagem Contingencial, não é possível estabelecer uma única forma óptima de gerir as organizações: cada situação específica requer um tipo de gestão específica
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Teoria comportamental é um desdobramento da Teoria das Relações humanas, o livro: "O comportamento administrativo", de Heber A. Simon, de 1947, marca o inicio e as origens da teoria comportamental, fazendo reservas críticas á Teoria Classica e a algumas as ideias da Teoria da Relações Humanas que posteriormente adotou algumas correções ampliando os conceitos e diversificando a essencia dos mesmos(CHIAVENATO, 2003). Um dos comportamentos da Teoria Comportamental da Administração é a motivação Humana, onde a teoria administrativa recebeu vultosa contribuição.
Os autores dessa teoria verificaram que o administrador precisa conhecer as necessidades humanas para conhecer melhor o seu comportamento e poder usar a motivação como meio para melhorar a qualidade de vida dentro das organizações.
Esssa teoria tambem é conhecida como teoria Behaviorista, por causa dos estudos sociopsicológicos feitos por seus autores, que se aprofundaram nos estudos no campo da Motivação Humana, na qual prestou muitas contribuições à teoria administrativa
A teoria comportamental tem abordagem explicativa e descritiva, atuando nas organizações formal e informalmente. Possui ênfase nas pessoas e no ambiente. Sua concepção é de um homem administrativo, tomador de decisões quanto à participação nas organizações.
Fomal + Informal / Recompensas materiais e sociais/ Equilíbrio ente a teoria clássica e teoria da relações humanas/ preferencias vocacionais. Analise interorganizacional.
Bons estudos a todos =DD
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Teorias
Comportamentais:
Foco nos estilos de liderança diante
dos seguidores.
Teorias
Contingenciais:
Foco na adequação do comportamento
do líder às diferentes características
situacionais.
“LABOR OMINIA VINCIT IMPROBUS” – O TRABALHO PERSISTENTE VENCE TUDO
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Pessoal, talvez para alguns esse comentário pode servir.
Essa matéria, sempre digo baseado em minhas opniões e por estar estudando algum tempo para concursos diversos, possui muitas questões com um toque subjetivo, nada é concreto como no direito que é a área que mais estudo. Então uma matéria baseada em conceitos com muitos estudiosos e tudo mais. Mas a dica que eu posso apresentar por estar dando certo no meu estudo é conhecer o conceito de palavras chaves, por exemplo, até que óbvio, falou em situacional lembre-se de situação que tudo depende da situação, falou em comportamento, comportamental e assim por diante.
Estou estudando a pouco tempo e percebi a complexidade da matéria, mas não perdi a esperança.