Questão 1757749

• Banca: CESPE / CEBRASPE
• Órgão: TRT - 8ª Região (PA e AP)
• Ano: 2013
• Provas: CESPE - 2013 - TRT - 8ª Região (PA e AP) - Analista Judiciário - Psicologia
• Disciplina: Gestão de Pessoas
• Assuntos: Desenvolvendo Pessoas; Treinamento e Desenvolvimento

A análise do perfil da demanda de treinamento deve ser feita com base na avaliação

• A. das condições de suporte ofertadas pelas organizações, da motivação das pessoas e das competências requeridas para o desempenho das tarefas.
• B. dos resultados anteriores de treinamento e dos resultados organizacionais.
• C. dos resultados anteriores de treinamento e das metas e desempenhos das unidades ou departamentos da organização.
• D. dos resultados anteriores de treinamento e da previsão de pessoas feita pelo planejamento estratégico.
• E. do grau de alinhamento da estratégia, das competências organizacionais e das competências individuais que a organização apresenta em sua estrutura.

Gabarito: A

Comentários

• Alguém saberia fundamentar?

• Na etapa de Diagnóstico/Levantamento das Necessidades, existem 3 níveis: Análise organizacional ( organização como um todo, nível institucional, cultura, estratégias, etc.), Análise de Recursos Humanos ( pessoas, motivação), Análise de operações e tarefas ( nível de produção).

  Logo conseguimos depreender que a letra A é a correta!
   

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• Pra motivar a galera: 
   

  Em 24/04/2018, às 21:09:44, você respondeu a opção E.Errada!

  Em 16/03/2018, às 18:24:07, você respondeu a opção E.Errada!

  Em 12/03/2018, às 20:52:39, você respondeu a opção E.Errada!

  Em 05/03/2018, às 19:18:19, você respondeu a opção E. Errada!

• Motivação?

• Que piada. Uma hora é relacionado à motivação, outra hora não.. Fica hard desse jeito!

• A questão elenca o conjunto que forma o desempenho do indivíduo, bom ai é só você pensar que pra realizar a análise da demanda de treinamento ele tem que considerar na avaliação os critérios necessários para se chegar ao desempenho ideal do indivíduo.

   

  DESEMPENHO = COMPETÊNCIAS(CHA) + MOTIVAÇÃO + SUPORTE ORGANIZACIONAL.

   

  COMPETENCIAS: das competências requeridas para o desempenho das tarefas.

  MOTIVAÇÃO: da motivação das pessoas

  SUPORTE ORGANIZACIONAL: das condições de suporte ofertadas pelas organizações