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O estilo de competição e acomodação são diferentes, por isso a questão está ERRADA.
Estilo competitivo/impositivo
Existe o comando autoritário na busca de forte assertividade para impor o próprio interesse, sendo utilizado quando uma ação decisiva deve ser rapidamente imposta em situações importantes ou que necessitam de dominação. Geralmente, cria um conflito do tipo ganhar-perder, sendo que uma das partes sai ganhando à custa da outra.
Estilo de acomodação
Existe alto grau de cooperação para suavizar as coisas e manter a harmonia, no intuito de resolver os pontos menores de discordância e deixar os problemas maiores para a frente, o que pode acabar ignorando a essência real do conflito.
Fonte: Gestão de Pessoas para Concursos - Andréia Ribas e Cassiano Salim.
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O efeito da competitividade na Gestão de Pessoas
Por Patrícia Bispo para o RH.com.br
Que a competitividade está presente no dia-a-dia das empresas não é mais novidade.
A questão, no entanto, é saber como as empresas estão lidando com essa realidade e como a competitividade impacta no desempenho do capital humano.
Na prática, podemos observar duas vertentes: uma positiva e outra negativa.
Na 1ª, a competitividade trouxe refinamento e foco aos processos industriais e interpessoais.
No 2º caso, gerou falta de ética em determinados processos e estimulou o estresse nas pessoas devido às constantes pressões.
Para falar sobre a influência da competitividade nos recursos humanos, o RH.com.br entrevistou Maria Elisa Menezes, pedagoga, consultora e coordenadora de projetos em Gestão de Pessoas. Segundo ela, para conviver com a competitividade, o profissional de RH deve desenvolver ações práticas e não somente ficar preso ao discurso.
Confira a entrevista e boa leitura!
Em: http://www.rh.com.br/Portal/Desempenho/Entrevista/4303/o-efeito-da-competitividade-na-gestao-de-pessoas.html
GABARITO: ERRADO
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O ERRO DA QUESTÃO ESTÁ EM DIZER QUE O ESTILO FUNDAMENTADO NA COMPETIÇÃO ENTRE OS MEMBROS INCENTIVA A ACOMODAÇÃO DELES. MUITO PELO CONTRÁRIO, POIS O AMBIENTE DA COMPETIÇÃO MOTIVA OS MEMBROS À DINAMICIDADE.
GABARITO ERRADO
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ERRADO
O estilo competitivo tem por característica uma atitude de confornto e dominação.
A questão trata do estilo da acomodação.
--> Estilos de administração do conflito:
o Evitação/abstenção/evasão – postura nem assertiva, nem cooperativa. Evita ou foge do conflito; assunto é trivial.
o Acomodação – Alto grau de cooperação. Manter a harmonia é o mais importante.
o Competitivo/Imposição – Forte afirmação. Atitude de confronto e dominação. Comando autoritário para impor seu próprio interesse.
o Compromisso/acordo – Combinação de afirmação e cooperação. É utilizado quando ambas as partes aceitam ganhos e perdas na solução. Ambos tem igual poder e querem reduzir as diferenças.
o Colaborativo/Solução de problemas – Alto grau de afirmação e cooperação. Ambas as partes ganham e se comprometem com a solução encontrada.
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Competição gera acomodação? Erraaaaaaado
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sucesso para gestão de pessoas CESPE: 30 % interpretação de texto 30% coerência interna da frase 20% conhecimento 10% sorte
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GAB. ERRADO
ESTILO COMPETITIVO / IMPOSTIVO
Existe o comando autoritário na busca de forte assertividade para impor o próprio interesse, sendo utilizado quando uma ação decisiva deve ser rapidamente imposta em situações importantes ou que necessitam de dominação.
Geralmente, cria um conflito do tipo ganhar-perder, sendo que uma das partes sai ganhando à custa da outra.
Fonte: Chiavenato
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Estilo competitivo envolve disputa, movimento, para, ao final, uma das partes ganhar e a outra perder.