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Certo.
Se uma empresa vive em ambientes cada vez mais turbulentos e menos previsíveis, as pessoas que nela trabalham passam a ser imprescindíveis para a sobrevivência da organização. As ações necessárias são diretamente dependentes da força de trabalho interno. Assim, obter a cooperação dos trabalhadores passa a ser algo necessário para o alcance dos resultados.
Para Tonelli, Lacombe e Caldas (2002), é desse movimento que se origina a prescrição da descentralização da gestão de recursos humanos, que começa a ser entendida como uma atividade que deveria estar parcialmente na função de RH e na atuação do dia a dia de cada gestor de pessoas.
Encontra-se em várias empresas brasileiras uma área de RH atrasada se comparada às do exterior. Observa-se, entretanto, um novo movimento acontecendo no ambiente empresarial (seja nacional, seja internacional). A busca de orientação estratégica para as políticas e as práticas de RH passa a ser o novo conceito articulador do modelo de gestão de pessoas por competência.
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Fiquei em dúvida quando a assertiva falou de "alinhamento vertical". Pesquisei e encontrei o seguinte:
Alinhamento Horizontal é a própria lógica e coerência entre as políticas e práticas do setor de Gestão de Pessoas, enquanto que Alinhamento Vertical é o alinhamento dessas mesmas políticas e práticas com a estratégia da organição.
http://www.scielo.br/img/revistas/rap/v47n6/06f01.jpg
http://www.scielo.br/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S0034-76122013000600006
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Só acho que deveria vir separado alinhamento vertical x horizontal, pois, a meu ver, ficou claro que o alinhamento vertical é sistêmico, sendo que tal é característica horizontal.
GAB CERTO. Na prova poderia gerar dúvidas.
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GAB. CERTO
Wrigt e McMahan (1992), em estudo realizado para delinear a teoria da gestão estratégica de pessoas, identificaram as diferenças básicas destas com relação à gestão tradicional de pessoas. Segundo os autores, o que diferencia a gestão estratégica de pessoas são dois integradores que a torna macro-organizacional e consistente do ponto de vista de uma política: a integração vertical e a integração horizontal.
• INTEGRAÇÃO VERTICAL: busca o alinhamento das práticas de gestão de pessoas com os objetivos e as estratégias ORGANIZACIONAIS.
• INTEGRAÇÃO HORIZONTAL: refere-se à atuação coordenada das diversas atividades de gestão de pessoas, tais como: recrutamento e seleção, capacitação, remuneração, avaliação de desempenho, entre outras.
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Alinhamento vertical e sistêmico?!
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Alinhamento vertical é o alinhamento das práticas de gestão de pessoas com os objetivos e estratégia organizacionais. Colocar as práticas de gestão de pessoas aparelhadas aos objetivos e estratégias da organização é a forma de se atingir as metas.
É citado alinhamento sistêmico porque a organização é vista como um sistema em que todos possuem um dedinho no alcance dos objetivos estratégicos de uma organização. Esse alinhamento é uma "sintonia geral" entre os seus membros. Vide trecho:
"a gestão estratégica de pessoas segue seu curso de desenvolvimento e se associa à noção de alinhamento sistêmico, evidenciando e popularizando o papel da gestão de pessoas para o alcance dos objetivos estratégicos de uma organização".
Fonte: http://gestaoestrategicaprosaude.blogspot.com.br/2010/09/o-que-e-gestao-estrategica.html
Ademais, a CESPE bate muito na tecla de que é importante ter não apenas os objetivos da companhia em mente, mas também os objetivos dos colaboradores para que, juntos, consigam atingir os seus objetivos.
Logo, resposta correta.
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CERTO
A Gestão Estratégica de Pessoas (GEP) acontece quando a área de GP faz com que seus objetivos táticos entrem em sintonia com os objetivos estratégicos da organização.
Além disso, podemos falar em alinhamento vertical e sistêmico visto que o setor de GP abaixo do nível da alta cúpula. Ademias, o setor de GP também tenta enxergar a organização como um todo, buscando fazer com que os objetivos dos colaborados possam acontecer à medida que os objetivos organizacionais forem sendo atingidos.
Portanto, a questão é inteiramente correta ao falar que GEP busca um alinhamento vertical e sistêmicos.
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CERTO
A Gestão Estratégica de Pessoas (GEP) acontece quando a área de GP faz com que seus objetivos táticos entrem em sintonia com os objetivos estratégicos da organização.
Além disso, podemos falar em alinhamento vertical e sistêmico visto que o setor de GP abaixo do nível da alta cúpula. Ademias, o setor de GP também tenta enxergar a organização como um todo, buscando fazer com que os objetivos dos colaborados possam acontecer à medida que os objetivos organizacionais forem sendo atingidos.
Portanto, a questão é inteiramente correta ao falar que GEP busca um alinhamento vertical e sistêmicos.