a) [CERTO]
b) A remuneração total de um funcionário é constituída pelos incentivos salariais, pelos benefícios e pelos encargos.
Remuneração Total = toda a forma de pagamento ou recompensa dada aos funcionários em decorrência do emprego.
c) A soma do salário direto e indireto representa o volume de dinheiro, fixado em contrato individual, pelo cargo ocupado.
Salário Nominal/Bruto = valor fixado em contrato, na carteira profissional. Relacionado ao cargo ocupado.
d) As recompensas organizacionais são programas para beneficiar funcionários com bom desempenho.
Não é para recompensar aqueles que tem bom desempenho e sim para que eles tenham um bom desempenho. Recompensa como um meio e não como uma justificativa.
e) O salário nominal representa os valores adicionados ao salário real em razão de acordo coletivo.
Salário Nominal/Bruto = valor fixado em contrato, na carteira profissional. Relacionado ao cargo ocupado.
GABARITO : LETRA A
Os Três Componentes Da Remuneração Total
1- Remuneração Básica
Pagamento fixo que o funcionário recebe de maneira regular na forma de salário mensal ou na forma de salário por hora.
É a remuneração em dinheiro recebida pelo trabalhador pela venda de sua força de trabalho.
2- Incentivos Salariais
São programas desenhados para recompensar funcionários com bom desempenho.
Os incentivos são concedidos sob diversas formas, como bônus e participação nos resultados a título de recompensa por resultados alcançados.
3- Benefícios
Quase sempre denominada remuneração indireta.
Muitas empresas além de ter uma política de tabela de salários, oferecem uma série de benefícios, que diretamente influenciam no ganho do profissional.
" Remuneração é um conjunto de retribuições recebidas habitualmente pelo empregado pela prestações de serviços, seja em dinheiro ou em utilidade, provenientes do empregador ou de terceiros, mas decorrentes do contrato de trabalho, de modo satisfazer sua necessidade básica e de sua familia. art. 457 CLT.
Para Lopes(2004) "pode-se dizer que a remuneração é composta pelo salário-direto e indireto e a remuneração variavel onde se situa a participação nos lucros ou resultados. A remuneração é o conjunto de retribuições recebidas pelo empregado pela prestação de serviços, de modo complementar o seu salário."
Salário é sempre remuneração, mas remuneração nem sempre é salário. Isto porque existem também remunerações chamadas in natura, que são aquelas onde o empregado recebe bens ou serviços como parte da contrapartida de seu trabalho.