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Estamos diante do gabarito D) RIBAS (2014):
Os planos de serviços e benefícios sociais são feitos para auxiliar o empregado em três áreas:
• no exercício do cargo (como gratificações, seguro de vida, prêmios de produção etc.).
• fora do cargo, mas dentro da empresa (lazer, refeitório, cantina, transporte etc.).
• fora da empresa, ou seja, na comunidade (recreação, atividades comunitárias etc.).
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Objetivos econômicos:
Reduzir a fadiga física e psicológica das pessoas
Apoiar o recrutamento de pessoal e atrair candidatos
Reduzir a rotatividade e fixar as pessoas
Reduzir o absenteísmo
Melhorar a qualidade de vida das pessoas
Reduzir o custo de horas trabalhadas
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Objetivos econômicos do plano de benefícios faz referência à implicação financeira dele. A única alternativa que compõe aspectos monetários da organização é a D
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e melhorar qualidade de vida tem a ver com aspectos monetários???
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a) Permitir que o funcionário se desligue das preocupações cotidianas e concentre-se nas atividades de trabalho. Objetivo Individual
b) Atender a um leque diferenciado de necessidades dos funcionários. Objetivo Individual
c) Preencher lacunas, deficiências ou carências da previdência social. Objetivo Social
d) Reduzir o absenteísmo e minimizar o custo das horas trabalhadas. Objetivo Econômico
e) Envolver os funcionários em atividades esportivas e comunitárias. Objetivo Social
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Objetivos organizacionais...
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Cada organização define o seu plano de benefícios, onde é composto de um “pacote” adequado ao perfil dos funcionários e das suas atividades. Visam satisfazer os objetivos:
1) Individuais (atender as necessidades individuais, proporcionando uma vida pessoal, familiar e de trabalho tranquila e produtiva).
2) Econômicos (funcionar como um elemento de atração e retenção de pessoal).
3) Sociais (funcionam para preencher deficiências, lacunas ou carências da previdência social, do governo, sistema educacional e outros).