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ID
1805269
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
FUB
Ano
2014
Provas
Disciplina
Gestão de Pessoas
Assuntos

Acerca do comportamento dos indivíduos e dos grupos, julgue o item a seguir.

Pensamento grupal corresponde a uma das disfunções da tomada de decisão em grupo e decorre das pressões por conformidade dentro do grupo que impedem a avaliação crítica de soluções incomuns ou fora dos padrões estabelecidos.

Alternativas
Comentários
  • No pensamento grupal as pessoas tomam decisões apressadas em virtude de forte desejo de concordância, no intuito de preservar a coesão grupal.

     

    PENSAMENTO DE GRUPO: O risco de decisões equivocadas e a diversidade de perspectivas na solução de problemas-Juracy C. Marques

  • Pensamento de grupo é um tipo de pensamento exibido pelos membros de um grupo que tentam minimizar conflitos e chegar ao consenso sem testar, analisar e avaliar criticamente as idéias. Durante o pensamento de grupo, membros do mesmo evitam promover pontos de vista fora da zona de conforto do pensamento consensual. Uma variedade de motivos para isto pode existir, tais como o desejo de evitar ser encarado como ridículo, ou o desejo de evitar perturbar ou irritar outros membros do grupo. O pensamento de grupo pode fazer com que grupos tomem decisões precipitadas e irracionais, onde dúvidas individuais são postas de lado, por medo de perturbar o equilíbrio coletivo. O termo é freqüentemente usado em sentido pejorativo.

     

    https://pt.wikipedia.org/wiki/Pensamento_de_grupo

  • Fiquei com dúvida quanto a palavra "Disfunção".

     

    Pesquisei mais um pouco e percebi que esse metódo é considerado uma disfunção pois o pensamento de grupo pode conduzir a decisões equivocadas na busca de unanimidade, coesão e harmonia do grupo. Ou seja, na busca pela "imagem" apresenta-se como contraponto a aprendizagem organizacional.

     

    Ele descreve as situações em que pressões para a conformidade impedem que o grupo avalie criticamente propostas incomuns, minoritárias ou impopulares, evitando a promoção de pontos de vista fora da zona de conforto do pensamento consensual. Esse fenômeno atua como uma doença que ataca muitos grupos e pode prejudicar seu desempenho ao extremo. Parece ocorrer com mais frequência quando existe uma clara identidade de grupo, quando os membros têm uma imagem positiva do grupo que pretendem proteger e quando o grupo percebe uma ameaça coletiva para sua imagem positiva.

  • Excelente!

  • BOA!

  • boaa

  • A cada questão de Gestão de Pessoas feita, fico cada vez mais tentada em abandonar esta matéria e perder uns 5 pontos