Fala pessoal! Professor Jetro Coutinho aqui, para comentar esta questão sobre o mercado de trabalho.
A discriminação no mercado de trabalho ocorre quando o preenchimento de vagas se dá não por critérios técnicos, mas por critérios sociais, especialmente em detrimento de minorias.
Para evitar a discriminação, os governos têm utilizado legislações específicas que visam reservar parte das quotas de emprego para um determinado segmento social, como para as mulheres ou para pessoas com necessidades especiais. É frequente que tais legislações estejam associadas a maiores proteções dessa mão de obra, como a vedação à demissão de mulher durante o período de gravidez.
Apesar de tais políticas serem benéficas para diminuir a discriminação, elas, por si só, não resolveram o problema, que tem raízes mais profundas, como o preconceito.
Dessa forma, dizer que tais políticas são "plenamente eficazes" não é correto, visto que as políticas influenciam positivamente o combate a discriminação, mas, por si sós, ainda são insuficientes.
Gabarito do Professor: ERRADO.