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ID
1816156
Banca
CESGRANRIO
Órgão
Petrobras
Ano
2015
Provas
Disciplina
Engenharia de Produção
Assuntos

O galpão de uma fábrica apresentava, originalmente, suas paredes em cores escuras, demandando um caro sistema de iluminação. O número de licenças de trabalho por motivo de saúde, de conflitos entre empregados e de acidentes era alto, implicando uma baixa produtividade. A simples pintura das paredes com cores claras e mais alegres foi suficiente para diminuir os gastos com energia elétrica e fazer com que os trabalhadores ficassem mais satisfeitos e motivados. O número de conflitos e acidentes diminuiu, e a produtividade alcançou um nível aceitável.
A contribuição ergonômica dessa medida, tendo em vista a ocasião em que foi feita, pode ser classificada como ergonomia de

Alternativas
Comentários
  • A ergonomia de correção modifica parcialmente elementos da área de trabalho como as dimensões, iluminação, ruídos e temperaturas para adaptá-los ao fluxo de pessoas, tornando-os mais confortáveis e salubres.

     

    Ao contrário da ergonomia de correção, a ergonomia de concepção é uma interferência mais ampla no desenvolvimento no projeto – da planta, instalações de equipamentos, organização da linha de produção e formação de pessoal.

     

    De conscientização

    Para conscientizar os trabalhadores sobre os benefícios da ergonomia. É necessário orientá-los sobre doenças ocupacionais geradas por ambientes mal planejados e insalubres. A importância da ginástica laboral e da pausa para descanso. Outro objetivo é informar os trabalhadores sobre o uso adequado de equipamentos, maquinários, bem a postura correta na execução das tarefas como, por exemplo, sentar-se da maneira certa para evitar problemas na coluna.

  • Ergonomia de concepção

    A ergonomia de concepção ocorre quando a contribuição ergonômica se faz durante o projeto do produto, da máquina, ambiente ou sistema.

    Ergonomia de correção

    A ergonomia de correção é aplicada Em situações reais, já existentes, para resolver problemas que se refletem na segurança, fadiga excessiva, doenças do trabalhador ou quantidade e qualidade da produção.

    Ergonomia de conscientização

    A ergonomia de conscientização procura capacitar os próprios trabalhadores para a identificação e correção dos problemas do dia-a-dia ou aqueles emergenciais.

    Ergonomia de participação

    A ergonomia de participação procura envolver o próprio usuário do sistema, na solução de problemas ergonômicos.