Questão 1816492

• Banca: CESGRANRIO
• Órgão: LIQUIGÁS
• Ano: 2015
• Provas: CESGRANRIO - 2015 - LIQUIGÁS - Profissional Júnior - Administração
• Disciplina: Gestão de Pessoas

A motivação também pode ser resultado das escolhas, pelas quais as pessoas selecionam comportamentos para gerenciar necessidades, equidade e expectativas.
Quando há motivação pelo gerenciamento de expectativas, é comum que a pessoa

• A. decida sair do emprego no curto prazo.
• B. mude os resultados para si e para seus pares.
• C. mude os insumos que fornece para a organização.
• D. busque ser tratado com justiça frente aos demais colegas.
• E. equilibre a relação entre esforço, desempenho e valor dos resultados para si.

Gabarito: E

Comentários

• Resposta: E
  
  
  

  Quando a motivação está atrelada ao sentimento interno e individual de satisfação do indivíduo, esse fator contribui para a elevação do bem-estar, além de aumentar o sentimento de prazer, competência e autodeterminação da pessoa.

  Ter um objetivo a ser alcançado é sempre importante para manter-­se motivado. Isso inclui, por exemplo, uma meta a ser cumprida no trabalho.

  
  

• Victor VROOM – Teoria das Expectativas

  A teoria de Vroom diz que a motivação é criada a partir das expectativas. Isto é: a expectativa de receber algo positivo é o que motiva as pessoas. Dessa forma, a recompensa deve ser adequada e compatível, além de ser possível e razoável. Outro aspecto importante da teoria é que segundo Vroom, as pessoas se transformam ou passam a se comportar da maneira que se espera delas (Trentim, 2011).

• ESFORÇO -> DESEMPENHO -> RECOMPENSA

  EXPECTATIVA -> INSTRUMENTALIDADE -> VALÊNCIA

  VROOM!

• Teoria do gerenciamento de Expectativas = Teoria da Expectância (Vroom)

  -> Cesgranrio é conhecida por tentar embaralhar, trocar nomes, faz o que for preciso pra dificultar todas as questões.

  Expectativa = relação esforço->desempenho

  Instrumentalidade = relação desempenho->recompensa

  Valência = relação recompensa->objetivo(ou meta)