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Safadeza dessa banca cobrar "movimentação da força de trabalho da empresa" sem especificar se é sobre movimentações do dia a dia (absenteísmo) ou se é sobre movimentação no quadro de trabalhadores (índice de retenção, turnover, desligamentos). Tanto a A quanto a E podem estar corretas!
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Já vi que nessa matéria de Indicadores de RH os examinadores da FGV simplesmente criam a sua própria teoria...
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ou se é movimentação de cargos... também fiquei em dúvida quanto A e E
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nessa matéria não basta estudar, tem que contar com a sorte.
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Acho que eu não pensariam em Absenteísmo caso falasse de movimentação do quadro de trabalhadores. Pra mim, isso tem mais a ver com rotatividade/absenteísmo/desligamentos. Em relação à alternativa E, talvez esteja errado em falar sobre índice de empregados de alto potencial. Não sei se é possível a organização fazer um controle de quem tem potencial e quem não tem.. é algo muito subjetivo e acredito que não se encaixa em um indicador de RH. Sei lá.