Questão 1856251

• Banca: IESES
• Órgão: BAHIAGÁS
• Ano: 2016
• Provas: IESES - 2016 - BAHIAGÁS - Analista de Processos Organizacionais - Administração
• Disciplina: Gestão de Pessoas
• Assuntos: Absenteísmo e Rotatividade

A Rotatividade de Pessoal é um dos fatores que interfere no planejamento de recursos humanos. O cálculo do Índice de Rotatividade pode ser realizado mediante a seguinte fórmula:

• A. Índice de Rotatividade = total de funcionários desligados dividido pelo total de funcionários no final do período.
• B. Índice de Rotatividade = total de funcionários desligados dividido pelo total de funcionários no início do período.
• C. Índice de Rotatividade = número médio de funcionários no período dividido pelo total de funcionários desligados.
• D. Índice de Rotatividade = número de funcionários desligados no período, dividido pela média de funcionários do período.
• E. Índice de Rotatividade = total de funcionários no final do período dividido pelo total de funcionários no início do período.

Gabarito: D

Comentários

• ROTATIVIDADE = (nº de funcionários demitidos / efetividade média) x 100
  
  
  Efetividade Média = (nº de funcionários no início + nº de funcionários no final) / 2 
  
  

• Andréia Ribas e Cassiano Ramalho Sailm (Gestão de Pessoas para Concursos ,2013, p.. 86) afirmam que a fórmula para se calcular o Índice de Rotatividade é:

  {[(A + D) / 2] x 100} / EM, sendo:

  A = adminissões no período;

  D = demissões no período;

  EM = efetivo médio do período (soma do efetivo inicial com o efetivo final dividido por 2).

  De acordo com isso, penso que a questão não teria alternativa correta. Alguém poderia esclarecer?

• GABARITO D

   

  Edson, não sei mas acredito que existam diferentes formas de calcular a rotatividade, todas essas fazem sentido.

• Na realidade Edson, algumas bancas usam um indice de rotatividade mais "simplificado", dessa forma é sempre bom ter em mente ambas fórmulas.