Questão 1868701

• Banca: ESAF
• Órgão: ANAC
• Ano: 2016
• Provas: ESAF - 2016 - ANAC - Analista Administrativo - Área 1
• Disciplina: Gestão de Pessoas
• Assuntos: Visão Geral da área de RH na organização

Os principais mecanismos e instrumentos de gestão estratégica de pessoas são, exceto:

• A. o planejamento de recursos humanos no dimensionamento e a alocação dos perfis.
• B. a tecnologia da informação, que permitiu melhorar o desempenho da gestão pública na transparência, no planejamento e na comunicação entre órgãos.
• C. a gestão de competência na definição das competências e dos perfis profissionais necessários à organização.
• D. a avaliação de desempenho e de competências analisa o desempenho das pessoas portadoras dos perfis profissionais já definidos.
• E. a capacitação continuada com base nas competências deve ser um dos fatores para o estabelecimento do mérito e para a progressão da carreira.

Gabarito: B

Comentários

• Mecanismos e instrumentos da gestão estratégica de pessoas

  Os principais mecanismos e instrumentos da gestão estratégica de pessoas são:

  a) Planejamento de recursos humanos;

  b) Gestão de competências;

  c) Capacitação continuada com base em competências; e

  d) Avaliação de desempenho e de competências.

  Esses elementos guardam uma relação de dependência entre si. A Gestão de competências define as competências e os perfis profissionais necessários à organização e, com base nessas definições, o Planejamento de recursos humanos realiza o dimensionamento e a alocação dos perfis. Por outro lado, a Avaliação de desempenho e de competências analisa o desempenho das pessoas portadoras dos perfis profissionais definidos e verifica a efetividade, oferecendo insumos para a definição da Capacitação continuada.

  http://www.enap.gov.br/documents/586010/603556/Livro.pdf/b295469b-faec-42f2-9544-69b1984e17a8