Questão 1887919

• Banca: FGV
• Órgão: IBGE
• Ano: 2016
• Provas: FGV - 2016 - IBGE - Analista - Educação Corporativa
• Disciplina: Gestão de Pessoas
• Assuntos: Desenvolvendo Pessoas; Ensino a Distância

De modo geral, as abordagens de diagnóstico e mapeamento de necessidades de ações de capacitação nas instituições ainda estão atreladas a modelos burocráticos, sem visualizar adequadamente cenários futuros. É necessária uma mudança nos modelos usualmente utilizados para o mapeamento de necessidades de ações de capacitação, de forma a considerar não apenas os elementos tradicionalmente mapeados, mas também:

• A. arranjos organizacionais, como arquiteturas matriciais, organização em rede, organizações virtuais;
• B. cargos e estruturas organizacionais rígidas e estáticas, como departamentos, divisões e seções;
• C. análise da demanda de indivíduos lotados em diferentes unidades organizacionais;
• D. variáveis endógenas voltadas à aprendizagem de habilidades definidas em documentos normativos;
• E. configurações de trabalhos humanos prescritivos, com atividades pré-definidas e estabelecidas.

Gabarito: A

Comentários

• Percebi que a quebra de certos paradigmas devem ser utilizados pelas corporações. Uma vez atrelada a dogmatismos e extremismos burocráticos, a empresa deixa de flexibilizar suas ações internas e analisar seus pontos fortes e fracos. Com isso ela mal se enxerga e atrasa seu processos e o progresso como um todo. Gabarito letra A.

• Como ele falou no item que as organizações estão atreladas a modelos burocráticos,e que teria que haver uma mudança nos modelos usualmentes utilizados para assim poder visualizar adequadamente cenários futuros, nada como arranjos organizacionais, como arquiteturas matriciais, organização em rede, organizações virtuais que vai além dos modelos burocráticos utilizados pela mesma.

  Os itens: B, C e D são altamente burocráticos.