Questão 1890769

• Banca: FCC
• Órgão: Copergás - PE
• Ano: 2011
• Provas: FCC - 2011 - Copergás - PE - Analista - Administrador
• Disciplina: Gestão de Pessoas
• Assuntos: Remuneração e Benefícios

Os sistemas de incentivo, como instrumento da gestão contemporânea, visam

• A. à identificação dos interesses do contratado com os do contratante.
• B. à realização eficiente das tarefas rotineiras pelo contratado.
• C. à satisfação dos interesses pessoais do contratado.
• D. ao aumento do prestígio da direção da organização junto aos funcionários.
• E. à premiação dos funcionários mais produtivos e à punição dos ineptos.

Gabarito: A

Comentários

• Gabarito A: Chiavenato (2008): PROGRAMA DE INCENTIVOS
  6.1 Planos de incentivo
  Atualmente, apenas a remuneração fixa não é suficiente para manter as pessoas da organização motivadas. Os planos de incentivos surgem como alternativa para essas situações.

• Por que a C não estaria certa?

• A C não estaria certa já que o propósito do incentivo não é apenas satisfazer os interesses pessoais do contratado. Tudo é uma via de mão dupla, isto é, possui caráter sinalagmático. Inclusive o salário que você ganha ou a participação nos lucros detém natureza bilateral. 

   

  O incentivo é a exteriorização da confluência de interesses mútuos, isto é, quando eles se encontram - o empregado atingi a meta e a empresa o seu objetivo (por conta do esforço empreendido pelo seu colaborador).  Assim, o empregador expõe ao seu empregado essa "sintonia positiva" entre eles via incentivo: parabéns, aqui está a sua estrelinha para colocar no mural!

   

  Resposta: A

• Os interesses do contratado não são os mesmos do contratante, não de forma direta, pelo menos.

  Acredito que não tenha gabarito.