Questão 1892605

• Banca: INSTITUTO PRÓ-MUNICÍPIO
• Órgão: Prefeitura de São Gonçalo do Amarante - CE
• Ano: 2014
• Provas: INSTITUTO PRÓ-MUNICÍPIO - 2014 - Prefeitura de São Gonçalo do Amarante - CE - Administrador
• Disciplina: Gestão de Pessoas
• Assuntos: Absenteísmo e Rotatividade

A rotatividade de pessoal é consequência da saída de alguns funcionários e a entrada de outros para substituí-los no trabalho.

Assinale a alternativa incorreta:

• A. Existem dois tipos de desligamento: o desligamento por iniciativa do funcionário e o desligamento por iniciativa da organização;
• B. A rotatividade não é a causa, mas o efeito de algumas variáveis internas e externas;
• C. O índice de rotatividade é calculado a partir do nº de funcionários desligados/ efetivo médio da organização;
• D. A rotatividade de pessoal é uma política de economia da empresa;
• E. Dentre as variáveis externas estão a situação de oferta e procura do mercado de gestão de pessoas, a conjuntura econômica, as oportunidades de empregados no mercado de trabalho.

Gabarito: D

Comentários

• Gabarito D: 

  12.2 Rotatividade de pessoal ou turnover
  A rotatividade de pessoal é expressa por meio de uma relação percentual entre as admissões (entradas) e desligamentos (saídas) com relação ao número médio de participantes da organização, no decorrer de determinado período de tempo.
  É expressa em índices mensais ou anuais que servem para realizar comparações e fazer diagnósticos para tomada de decisões.
  12.2.1 Fórmulas para se calcular o índice de rotatividade de pessoal
  Quando se trata de medir o índice de rotatividade de pessoal para efeito do planejamento de RH, utiliza-se a seguinte fórmula:

  A: admissões no período
  D: demissões no período
  EM: efetivo médio do período (soma do efetivo inicial com o efetivo final dividido por 2).
  Quando se trata de analisar as perdas e suas causas, não se consideram as admissões (entradas), mas somente os desligamentos (saídas).

   

  Fonte: RIBAS (2014)