SóProvas


ID
1897951
Banca
FGV
Órgão
IBGE
Ano
2016
Provas
Disciplina
Gestão de Pessoas
Assuntos

Uma fábrica de calçados adota estratégia de liderança em custo e tem processo produtivo intensivo em mão de obra. A maior parte dos funcionários trabalha na empresa há mais de dez anos e desenvolveu sua capacitação no próprio trabalho. A empresa opera em um país com economia aquecida e pleno emprego e acaba de construir uma nova fábrica, com nova tecnologia de produção que permite melhor aproveitamento das matérias-primas, menor consumo de energia e melhor qualidade dos produtos, e precisa de mão de obra. Tendo em vista a situação e as condições descritas, seria adequado contemplar no planejamento de recursos humanos:

Alternativas
Comentários
  • Letra A

     

    Dados contidos na questão que ajudam a responder:

    - Acaba de construir uma nova fábrica, com nova tecnologia de produção que permite melhor aproveitamento das matérias-primas, menor consumo de energia e melhor qualidade dos produtos, e precisa de mão de obra".

     

    Ou seja, se a tecnologia é nova precisa de treinamento para adequar os novos funcionários ou os já existentes. 

  • GABARITO A

    Sabe aquela questão que você acerta porque as outras alternativas estão esdruxulamente erradas kkk

    O que o enunciado quer resumidamente: mão de obra, melhor qualidade dos produtos

    B) desligamentos e transferências internas; (se precisa de mão de obra, vai desligar funcionários da empresa? Até parece)

    C) utilização de horas extras e cortes de salários; (Primeiro que não tem como cortar salários de funcionários que nem existem ainda. E segundo que se a organização precisa de mais funcionários, não é cortando salário que vai fazer com que venham mais trabalhadores. É uma espécie de contradição)

    D) horários reduzidos de trabalho e treinamento; (se quer qualidade, não é reduzindo o tempo que será alcançado)

    E) transferências internas e cortes de salários (Primeiro que não tem como cortar salários de funcionários que nem existem ainda. E segundo que se a organização precisa de mais funcionários, não é cortando salário que vai fazer com que venham mais trabalhadores. É uma espécie de contradição)

  • É para um deputado e não Pr.

  • O seguinte dado faz responder a questão: A empresa opera em um país aquecido e pleno emprego

    Ou seja, o mercado de trabalho está em OFERTA

    MERCADO DE TRABALHO EM OFERTA:

    Há mais vagas do que candidatos/interessados;

    Fortes investimentos no recrutamento para atrair candidatos

    Critérios de seleção mais flexíveis

    Investimento em treinamento para compensar a inadequação dos candidatos

    Ofertas salariais estimulantes para atrair candidatos

    Investimento em benefícios para atrair candidatos

    Ênfase no recrutamento interno, como meio de reter funcionários atuais

  • GABARITO A