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Gabarito A = Chiavenato (2006), autor muito cobrado pelas bancas organizadoras de concurso público, divide os subsistemas de gestão de pessoas em seis políticas, quais sejam:
• Política de agregar pessoas
• Política de aplicar pessoas
• Política de recompensar pessoas: são os processos utilizados para incentivar as pessoas e satisfazer suas necessidades individuais mais elevadas. Incluem recompensas, remuneração e benefícios.
• Política de manter pessoas: são os serviços sociais, como criar condições ambientais e psicológicas satisfatórias para as atividades das pessoas. Incluem programas de higiene e segurança, qualidade de vida (QVT) e manutenção de relações sindicais.
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Letra (a)
Quem executa, está desenvolvendo;
Quem elabora, está aplicando;
Quem promove, está mantendo.
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Em conformidade com o comentário de V.A.N.I.P.D e à luz dos fundamentos de CHIAVENATO: A GESTÃO DE PESSOAS é dividida em seis macroprocessos:
- Processo de Agregar Pessoas
- Processo de Aplicar Pessoas
- Processo de Recompensar Pessoas
- Processo de Desenvolver Pessoas
- Processo de manter pessoas
- Processo de Monitorar Pessoas
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Agregar Pessoas: Recrutamento e Seleção
Aplicar Pessoas: Desenho organizacional, análise e descrição dos cargos e a avaliação do desempenho dos funcionários
Recompensar Pessoas: Recompensas e Remuneração
Desenvolver Pessoas: Treinamento e Desenvolvimento
Manter Pessoas: Segurança e qualidade de vida, relação com sindicatos, equilíbrio organizacional
Monitorar Pessoas: Sistema de Informações, Banco de Dados.
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Quando falar em avaliação de desempenho...lembre de APLICAR.
Com isso já dava para acertar por eliminação!
Deus está comigo e vai dar tudo certo!
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Quem elabora não necessariamete aplica!!!
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DRAMMA
Desenvolver pessoas
Recompensar pessoas
Agregar pessoas
Monitorar pessoas
Manter pessoas
Aplicar pessoas
Carlos Xavier
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• executar o Plano Anual de Capacitação da Empresa;
• elaborar metodologia para avaliação de desempenho funcional e setorial;
• promover atividades para qualidade de vida de seus empregados.
Desenvolver Pessoas: Treinamento + Desenvolvimento = Capacitação
Aplicar Pessoas: Desenho organizacional, análise e descrição dos cargos e avaliação do desempenho dos funcionários
Manter Pessoas: Segurança e qualidade de vida, relação com sindicatos e equilíbrio organizacional
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2A RD 2M
Agregar/Aplicar/Recompensar/Desenvolver/Manter/Monitorar
Bons estudos!