-
Pode até ser, mas GESTÃO DE PESSOAS vista como controladora da administração fica muito generalizado. O controle interno não cabe apenas à GESTÃO DE PESSOAS, mas como a questão é do CESPE e esta banca não utilizou termos que restringissem a acertiva, tal pode ser considerada como certa. ERREI.
-
CERTA.
A GP se relaciona com o controle interno da administraçãpo (autotutela), já que é através de indicadores de desempenho que são avaliados os profissionais de acordo com os objetivos da organização. Quem cometeu besteira, cai fora.
-
Para responder essa questão precisamos compreender as Funções Administrativas:
1) PLANEJAMENTO - Elaboração de Previsões, Determinação de Objetivo; Programação; Cronogramação; Orçamentação; Definição de Políticas; Determinação de Procedimentos
2) ORGANIZAÇÃO: Definição de Estruturas; Delegação; Estabelecimento de Relações
3) DIREÇÃO: Tomada de decisão; Comunicação; Obtenção de Pessoal; Motivação de Pessoal; Desenvolvimento de Pessoal
4) CONTROLE: Definição de Padrões de Desempenho; Medição de Resultados; Avaliação de Resultados; Correção de Desempenho.
Portanto, a Gestão de Pessoas relaciona-se com cada uma destas funções. O item não está afirmando que ela é "controladora" ou focada, exclusivamente, na função de controle.
-
Concordo com o colega Marcus. Afirmação duvidosa essa do Cespe.
-
A gestão de pessoas relaciona-se com todos os elementos do processo administrativo (planejar, organizar, digiri e controlar). A questão não disse que o GP era aliado só ao controle, apenas deu um exemplo de aplicação da GP à tal função administrativa... Errei, mas acho que a questão foi bem bolada...
-
O colega J.C esboçou bem sobre o que se trata a assertiva.
CONTROLE: é a função administrativa que faz parte do processo administrativo, mede e avalia o desempenho em função dos padrões e critérios esperados e toma a ação corretiva quando necessária. (Chiavenato).
-
Daí o chamado equilíbrio organizacional, isto é, o êxito da organização em remunerar seus participantes com quantias adequadas de incentivos e motivá-los a continuarem fazendo parte da organização, dando contribuições e, com isso, garantindo a sobrevivência e o crescimento.
Os sociólogos chamam esse equilíbrio organizacional de norma de reciprocidade, enquanto os psicólogos o denominam de contrato psicológico.
Idalberto Chiavenato
-
Não há matéria mais subjetiva que gestão de pessoas. Meu Deus!
-
A área de gestão de pessoas não é um fim em si mesma, mas um meio de alcançar a eficácia e a eficiência por meio das pessoas, permitindo condições favoráveis para que estas alcancem seus objetivos.Tendo como objetivos:
- ajudar a organização a alcançar seus objetivos e a realizar sua missão;
- proporcionar competitividade à organização;
- proporcionar à organização empregados bem treinados e bem motivados;
- aumentar a autoatualização e a satisfação dos empregados no trabalho;
- desenvolver e manter qualidade de vida no trabalho;
- administrar e impulsionar a mudança; e
- manter políticas éticas e comportamento socialmente responsável.
Tendo como tais objetivos e linha da gestão de pessoas, não vejo como uma questão restritiva. Vejo com simplória, não fala que somente a GP que controla.
ANDREIA RIBAS
GAB CERTO
-
gabarito: CERTO
As funções administrativas também são conhecida com ciclo administrativo, o famoso PODC;
P = Planejamento
O = Organização
D = Direção
C = Controle
Sendo que a o Controle se faz presente em todas as funções do processo administrativo.
( prof. Giovana Carranza )
-
Correto.
Outra questão, bem parecida, foi cobrada, no dia 18/10/2016, na prova do FUNPRESP-JUD:
As funções da gestão de pessoas incluem auxiliar o administrador no desempenho das quatro atividades que constituem o processo administrativo: planejar, organizar, dirigir e controlar. (CERTO)
-
com relação ao processo administrativo, a função da gestao de pessoas é o CONTROLE, porém, qualquer área da organização tem o dever de auxliar o administrador nas suas funções essenciais: planejar, organizar, dirigir e controlar.
Administração é uma ciência muito subjetiva, cada um inventa seus conceitos e a gente que se vire.
-
GABARITO CERTO
A gestão de pessoas se relaciona com todas as funções da administração: planejamento, organização, direção e controle. No que diz respeito especificamente à relação com o controle, o examinador pede que você reflita sobre se ela permite o acompanhamento de tarefa com base em indicadores, além o desempenho das tarefas de acordo com padrões e políticas da organização. A resposta é SIM! Tudo isso é gestão de pessoas e é controle ao mesmo tempo!
PROF. CALOS XAVIER – ESTRATÉGIA CONCURSOS.
_________________________
O que queremos? Passar no concurso.
E quando queremos? É irrelevante.
-
>> Funções Administrativas - PODC
Planejamento: Planejar é definir os objetivos, decidir como alcançar os planos, programar as atividades, alcançar as metas
Organização: A função de organizar compreende várias fases, como a elaboração dos níveis hierárquicos e definição das estruturas organizacionais.
Direção: Esta é a função da tomada de decisões, de liderança e intercomunicação com os subordinados. Fazer acontecer.
Controle: Esta diretamente ligado ao planejamento, nesta função devem ser avaliados os progressos da empresa em seus objetivos e feitas as devidas correções para garantir que os resultados sejam satisfatórios.
Gab. C
-
Gestão de Pessoas , tem responsabilidade de linha e função de staff,
Responsabiliade de linha tem a tarefa de verificar se está tudo sob controle,verificando se existem falhas,agindo corretivamente.
-
Questão com Gabarito Errado.
Gestão de pessoas se relaciona com a função Direção.
Funções Administrativas: Planejamento, Organização, Direção, Controle.
Funções administrativas também chamadas funções do administrador, embora situadas na cúpula da empresa, isto é, no nível decisório, não são privilégio exclusivo dos dirigentes da empresa.
As funções administrativas se repartem proporcionalmente entre "a cabeça e os membros da organização".
Compõe o "processo administrativo gerencial", o qual envolve: Planejamento, Organização, Direção, Controle.
Planejamento: visualizar o futuro e traçar o programa de ação.
Atividades do Planejamento: Elaboração de Previsões, Determinação de Objetivos, Programação, Cronograma, Orçamento, Definição de Políticas, Determinação de Procedimentos.
Organização: aloca e coordena os recursos disponíveis.
Atividades da Organização: Definição de Estruturas e Estabelecimento de Relações.
Direção: conduzir e orientar pessoas.
Atividades da Direção: Tomada de decisão, Delegação, Comunicação, Obtenção de Pessoal, Motivação de Pessoal, Desenvolvimento de Pessoal.
Controle: verificar se o que foi planejado e organizado foi, de fato, executado.
Atividades do Controle: Definição de Padrões de Desempenho, Medição de Resultados, Avaliação de Resultados, Correção de Desempenho.
Embora seja seqüencial, o Processo Gerencial pode ter suas etapas invertidas ou feitas de forma simultânea (cíclico ou dinâmico).
-
A GESTÃO DE PESSOAS RELACIONA-SE A TODAS AS FUNÇÕES DO PROCESSO ADMINISTRATIVO. O PRÓPRIO NOME JÁ DISSE: GESTÃO.
GESTÃO DE PESSOAS NO PLANEJAMENTO: EX.: ESTABELECIMENTO DAS POLÍTICAS DE RH.
GESTÃO DE PESSOAS NA ORGANIZAÇÃO: EX.: ALOCAÇÃO DE RECURSOS E MEIOS PARA O ALCANCE DOS OBJETIVOS.
GESTÃO DE PESSOAS NA DIREÇÃO: EX.: TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO.
GESTÃO DE PESSOAS NO CONTROLE: EX.: MEDIÇÃO DE RESULTADOS E COMPARAÇÃO COM OS OBJETIVOS FORMULADOS.
GABARITO CERTO
-
Forçou a barra, não? Gestão de pessoas está INTIMAMENTE ligada à função DIREÇÃO. Enfim... aprendi muito com os comentários, mas achei essa questão beeeeem capciosa, verdadeiramente digna do CESPE.
-
Pra acertar algumas questões, tem que imaginar que o examinador é uma pessoa meio tapada. Ajuda.
-
-
A gestão de pessoas se relaciona a todas as funções (Planejamento, Organização, Direção e Controle). A questão não restringiu e explicou corretamente o porquê da relação com o controle, portanto, não há erros.
-
eu iria de DIREÇÃO fácil
-
Máteria de humanas, da nisso mesmo. Pessoal que inventa coisa.
-
Gabarito: correto
Ciclo PDCA
C - Controle.
-
Gabarito: Certo ✔
Questão mais interpretativa e com “pegadinha”. A gestão de pessoas se relaciona com todas as funções da administração: planejamento, organização, direção e controle. No que diz respeito especificamente à relação com o controle, o examinador pede que você reflita sobre se ela permite o acompanhamento de tarefa com base em indicadores, além o desempenho das tarefas de acordo com padrões e políticas da organização. A resposta é SIM! Tudo isso é gestão de pessoas e é controle ao mesmo tempo!
Bons estudos!
==============
Materiais Gratuitos: portalp7.com/materiais
Mapas Mentais: portalp7.com/mapas
Organize-se: portalp7.com/planilha
Bizu: portalp7.com/bizu