É possível verificar no organograma:
a) Divisão de trabalho.
b) Relação de supervisão (subordinação).
c) Canais de comunicação.
d) Critérios de departamentalização.
e) Níveis hierárquicos.
>> O organograma só estabelece as linhas de relações FORMAIS.
>> ATENÇÃO: Informalidade não é cacacterística do organograma, mas sim de tratamento entre funcionários
EXEMPLO >> A estrutura organizacional é o sistema de relações entre tarefas, subordinação e autoridade que molda o trabalho de uma organização. O diagrama que apresenta todas as pessoas, cargos, relações de subordinação e linhas de comunicação formal de um organização é o(a)
a) hierarquia Administrativa.
b) divisão do trabalho.
c) departamentalização.
d) organograma.
e) fluxograma.
LETRA D
FALOU EM PROCESSO = FLUXOGRAMA
FALOU EM ESTRUTURA DE UM ORGANIZAÇÃO = ORGANOGRAMA
ORGANOGRAMA: São os ingredientes do bolo. A forma como as atividades são divididas e coordenadas. ESTRUTURA ORGANIZACIONAL.
FLUXOGRAMA: É o modo de preparo do bolo. O procedimento, cujas etapas são apresentadas de forma encadeada. ( PROCESSO )