Questão 1972909

• Banca: SUGEP - UFRPE
• Órgão: UFRPE
• Ano: 2013
• Provas: SUGEP - UFRPE - 2013 - UFRPE - Administrador
• Disciplina: Gestão de Pessoas

São as principais formas de remanejamento de pessoal nas organizações:

• A. expatriação, repatriação, contratação e transferência.
• B. expatriação, repatriação, outplacement e transferência.
• C. contratação, indicação e transferência.
• D. contratação, recolocação, expatriação e repatriação.
• E. indicação, outoplacement, transferência e contratação.

Gabarito: B

Comentários

• O outplacement é um processo de recolocação conduzido por empresas de consultoria contratadas pela organização que assessoram seus ex-funcionários na busca de um novo emprego no mercado de trabalho.

• gab. B

  1.expatriação

  Expatriar é a ação de transferir um profissional, sua família e filhos para outra subsidiária da empresa, localizada em outro país e, obviamente, em outra cultura.

  2.repatriação

  Ao contrário da expatriação, a repatriação é o processo de devolução voluntária de uma pessoa ao seu local de origem.

  (Obs.: esses 2 primeiros lembram o nome ''pátria'' ''país'')

  3.outplacement 

  É uma solução profissional, elaborada com o objetivo de conduzir com dignidade e respeito os processos de demissão nas companhias. É um sistema de ganha-ganha, que busca o beneficio de todos os envolvidos.

  4.transferência

  Nem precisa explicar, creio eu.

• Pensei da seguinte forma: remanejar não tem nada a ver com contratar. Remanejar é transferir algo que já existe.

  Tirando contratação, sobrou apenas a B.