SóProvas

ID
198301
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
INCA
Ano
2010
Provas
Disciplina
Gestão de Pessoas
Assuntos

Em uma época de grande competitividade entre as empresas, a
remuneração fixa mostrou-se insuficiente para motivar e incentivar
as pessoas. Na busca de melhoria das relações de trabalho e do
resultado empresarial, as organizações têm adotado diversos planos
de benefícios e incentivos. A respeito desse assunto, julgue os itens
a seguir.


Lucratividade, produtividade e aumento da participação no mercado são alguns dos indicadores utilizados pelas empresas para a repartição dos benefícios assistenciais entre os empregados da organização.

Alternativas
Comentários

  • Benefícios ASSISTENCIAIS (como uma creche para filhos menores, por ex.) são usados mais como um fator de atração no recrutamento. Os indicadores em tela são utilizados para repartição de benefícios salariais.

  • Podemos pensar tambem em beneficios como :

    - Plano de saude

    - Ajuda de custo extra

    - Plano dentario

    - Seguro de vida

    E beneficios que agregam um auxilio extra.

  • Quanto aos seus objetivos : podem ser assistenciais, recreativos, supletivos

     

    Assistenciais: são benefícios que visam prover o funcionário e sua família de certas condições de segurança e previdência em caso de imprevistos e emergências. Muitas vezes fora de seus controle e de sua vontade.Ex: Assistência médico-hospitalar/odontológica, empréstimos, serviço social, complementação de aposentadoria ou plano de previdência, complementação do salário em caso de auxilo doença, seguro de vida, creche para os filhos....

    Recreativos: são os serviços e benefícios que visam a proporcionar ao funcionário condições física e psicológicas de repouso, diversão, recreação, higiene mental ou lazerEx: Grêmio ou clube recreativo, áreas de lazer nos intervalos de trabalho, música ambiente, atividades esportivas e comunitárias, passeios e excursões programada...

    Supletivos: soão serviços e benefícios que visam proporcionar aos funcionário certas facilidades, conveniências e utilidades para melhorar sua qualidade de vida.Ex: Transporte, restaurante no local de trabalho, estacionamento privativo, horário móvel de trabalho, cooperativa de gêneros alimentícios ou supermercados

  • §  Benefícios assistenciais: são os benefícios que visam a prover o funcionário e sua família de certas condições de segurança e previdência em casos imprevistos ou emergências, muitas vezes, fora de seu controle ou de sua vontade. Incluem:


    - Assistência médico-hospitalar;

    - Assistência odontológica;

    - Assistência financeira através de empréstimos;

    - Serviço social;

    - Complementação da aposentadoria ou planos de previdência social;

    - Complementação do salário, em afastamentos prolongados por doença;

    - Seguro de vida em grupo ou de acidentes pessoais;

    - Creche para filhos de funcionários, etc.