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Correta
Treinamento está relacionado com o presente e às atribuições do cargo....enquanto que o desenvolvimento está relacionado com o futuro ( desenvolvimento de habilidades para a projeção na carreira).
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DISCORDO QUANTO AO QUESITO - ATITUDE. TREINAMENTO NÃO RESOLVE. PODE AJUDAR...
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O comentário do lucio foi interessante o que ele não perceubeu é o verbo que foi usado na questão, ou seja, "pode ser corrigidas", ou seja pode ajudar, não quer dizer que 100% das vezes é corrigidos, mas que pode ser. A Cespe gosta de usar este verbo. Tomem cuidado, Cespe é 50% interpretação.
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Pessoal!!!!!
Lembrem-se que ha uma grande diferenca entre TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO
O TREINAMENTO - presente , momento exato. a empresa esta necessitando daquele funcionario treinado a curto prazo ou seja Pra ontem
O DESENVOLVIMENTO-fututo longo prazo, a empresa ja nao tem tanta urgencia em qualificar seu funcionario..
espero que tenha ajudado
abs
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A colega Lúcia fez uma observação importante: a atitude (o "querer fazer") não será necessariamente resolvido com um treinamento. Sabemos que para motivar um funcionário é necessário muito mais que treinamento! rsrs
Acertei a questão pois fui no automático! Olhei o famoso "CHA´s" e um abraço! É o que o CESPE tem considerado, podem observar!
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Questão correta.
De fato, no quisito atitude, pode melhorar a percepção do indivíduo no componente cognitivo dessa face da competência. O mapa mental abaixo auxilia a compreender o que é atitude.
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CERTO
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Tipos de Treinamento (CONTEÚDO):
Transmissão de INFORMAÇÕES = Aumentar o conhecimento das pessoas;
Desenvolvimento de HABILIDADES = Melhorar habilidades e destrezas
Desenvolvimento de ATITUDES = Modificar comportamentos
Desenvolvimento de CONCEITOS = Mudança no comportamento e na técnica
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“TREINAMENTO É O DESENVOLVIMENTO SISTEMÁTICO DE PADRÕES DOS COMPORTAMENTOS, ATITUDES, CONHECIMENTOS E HABILIDADES REQUERIDOS POR UM INDIVÍDUO, DE FORMA A DESEMPENHAR, ADEQUADAMENTE, UMA DADA TAREFA OU TRABALHO”. OU SEJA, TREINAMENTO SIGNIFICA O CONJUNTO DE EVENTOS PLANEJADOS SISTEMATICAMENTE PELA ORGANIZAÇÃO PARA REMOVER LACUNAS NAS COMPETÊNCIAS DO INDIVÍDUO, AS QUAIS NÃO SÃO DEVIDAS A CONDIÇÕES INADEQUADAS DE TRABALHO.
CEPSE: "Os objetivos instrucionais de um treinamento são definidos para estabelecer os conhecimentos, habilidades e/ou atitudes que precisam ser modificados ou adquiridos por parte dos treinandos." (CERTO)
GABARITO CERTO