Questão 2002354

• Banca: CCV-UFC
• Órgão: UNILAB
• Ano: 2011
• Provas: CCV-UFC - 2011 - Unilab - Administrador
• Disciplina: Administração Geral
• Assuntos: Código de Ética dos Profissionais de Administração

Uma crença que se difundiu entre os profissionais e escolas de Administração foi a de que o estudo e a reflexão sobre a ética seriam formas de tornar o trabalho gerencial melhor do ponto de vista moral. Sobre este entendimento, é correto afirmar que:

• A. a tradição do pensamento ético filosófico teve seu primeiro desenvolvimento na Grécia antiga, e, por isto, a ética não alcançou atualidade no debate gerencial, a não ser nas falhas contábeis, o que indica a inadequação deste debate na contemporaneidade.
• B. a lógica da gestão ética tem sido relativizada na teoria da Administração, pelo entendimento de que o comportamento ético é, antes de tudo, da unidade organizacional, não alcançando de forma específica o trabalho do profissional de Administração em si.
• C. o pensamento administrativo dispensou a reflexão ética, tendo em vista o entendimento de que ética é uma questão de comportamento individual e não um problema organizacional em si.
• D. no universo da Administração, entende-se que a questão ética é uma preocupação relevante para os administradores, pois os decisores estão frequentemente envolvidos em situações de dilema ético que podem posteriormente gerar problemas de vícios éticos e desconfiança entre as pessoas.
• E. os problemas de ética nas organizações alcançaram sua solução após a inclusão de disciplinas de éticas nos currículos, e, por esta razão, práticas como assédio moral, publicidade apelativa, invasão de privacidade no trabalho, dentre outros, praticamente foram abolidas das organizações.

Gabarito: D

Comentários

• Gabarito D. Repare que as demais alternativas afirmam de forma categórica o conceito e as aplicações de ética. Entenda que essa acepção tem sido formula há séculos e por vários autores.

  É precisa a observação de Diogo de Figueiredo Moreira Neto: “Enquanto a moral comum é orientada para uma distinção puramente ética, entre o bem e o mal, distintamente, a moral administrativa é orientada para uma distinção prática entre a boa e a má administração”.[17]

  É nesse sentido que o art. 2º, parágrafo único, IV, da Lei n. 9.784/99 define a mo­ralidade nos processos administrativos como um dever de “atuação segundo pa­drões éticos de probidade, decoro e boa­-fé”. E também o art. 166 da Lei n. 8.112/90 elen­ca como deveres dos servidores públicos “ser leal às instituições que servir” (in­ciso II) e “manter conduta compatível com a moralidade administrativa”. Na mes­ma esteira de disciplina do comportamento ético dos agentes públicos, foram edi­tados o Decreto n. 1.171/94 (Código de Ética Profissional do Servidor Público Fe­deral) e o Decreto n. 6.029/2007 (Sistema de Gestão Ética do Poder Executivo Federal).
  As exigências impostas pelo princípio da moralidade atingem os dois polos da relação jurídico­-administrativa. Além de vincular a Administração Pública, constitui dever imposto também aos administrados “proceder com lealdade, urbanidade e boa­-fé” (art. 4º, II, da Lei n. 9.784/99).

  MAZZA/2014

• Dizer que práticas como: Assédio moral, publicidade apelativa, invação de privacidade...foram praticamente abolidas é forçar a barra. Hoje em dia é só o que acontece, principalmente, na era em que vivemos.