Questão 2014540

• Banca: FEPESE
• Órgão: MPE-SC
• Ano: 2014
• Provas: FEPESE - 2014 - MPE-SC - Analista - Pedagogia - Reaplicação
• Disciplina: Pedagogia
• Assuntos: Pedagogia Empresarial; Temas Educacionais Pedagógicos

Com o surgimento da Teoria das Relações Humanas, uma nova linguagem é predominante no repertório administrativo, onde há enorme influência da liderança informal sobre o comportamento das pessoas.

A respeito das teorias sobre a liderança, assinale a alternativa correta.

• A. A Teoria sobre Estilos de Liderança é responsável por estudar o tema em termos de maneiras de comportamento do líder em relação aos seus subordinados. De acordo com essa teoria, há três estilos de liderança: autoritária, liberal e democrática.
• B. A liderança, influência intrapessoal exercida numa situação e dirigida através do processo da comunicação humana, constitui um dos temas administrativos mais pesquisados e estudados nos últimos cinquenta anos.
• C. De acordo com a Teoria de Traços de Personalidade, considerada a mais recente, o líder é aquele que possui certos traços específicos que o assemelham ao restante das pessoas, fazendo com que ele possa influenciar e servir de exemplo para o restante do grupo.
• D. As Teorias Situacionais da Liderança, as mais atrativas do ponto de vista do gerente, partem do princípio que existe um único estilo de liderança válida para toda e qualquer situação, visando sempre alcançar a eficácia dos subordinados.
• E. A Experiência de Hawthorne demonstrou a existência de líderes informais que encarnavam as normas e expectativas do grupo e que mantinham controle sobre o comportamento dos indivíduos de maneira autoritária, fazendo os operários se revoltarem e atuarem isoladamente.

Gabarito: A

Comentários

• É mais fácil explicar as lideranças a partir de exemplo:

• GABARITO:A.

  Teoria dos Estilos Gerenciais

  → Autocrático/restritivo/orientado para a tarefa: centralizador. Não divide poder de decisão com a equipe, oferece o máximo de suporte e o mínimo de liberdade. Ideal para a produtividade, porém nem sempre impacta na qualidade. 

  → Democrático/ orientado para pessoa e tarefas: participativo (também chamado de consultivo). Divide poder de decisão com o grupo. Oferece o suporte e a liberdade. Ideal para tarefas complexas. 

  → Liberal ou laissez-faire (deixar fazer)/ pessoas: oferece o mínimo de suporte e a máxima liberdade. O líder atua somente quando é solicitado.

  • Nesse modelo a participação do líder é mínima, o líder delega tudo o que for possível. Os liderados possuem total liberdade para tomas as decisões.